雇用延長について

こんにちは

> 派遣先企業にて直接雇用へ切替となるスタッフが契約満了までに有給残を消化できない場合、雇用延長契約をして消化させなくてはならない義務はありますでしょうか。

契約延長をしてまで有給消化をさせる義務は、会社にはありません。


> また、契約期間中も極力消化する努力をするものの、
>業務都合上休暇がとれない事情もあります。
会社は有給の取得は拒否出来ませんので、時期変更のみが可能です。時期変更は退職日を越えることが出来ないので退職日前にしか変更できません。

結果としては、会社が望むだけの労働日を確保できないことになるか、労働者にも有給を一部諦めて貰うことになります。すでに退職日が合意されていて、労働者が嫌だと言えば、会社側が折れることになります。