試用期間の各種手当

こんにちは。
いつもお世話になっております。


さっそくなのですが、試用期間の間の、例えば「扶養手当」などについて、皆様の会社ではどうされてますでしょうか。

当社は現行試用期間でも支給していますが、「出したくない」というボスの声がありまして、対応に苦慮しています。

ボスの主張は、今後の中途採用については一部当社でどうしても欲しい人材以外については、年齢・経験を問わず「一律に１年間を試用期間として給与月額２０万」としたいそうなんです。

これ自体は構いません。
しかし、扶養手当を１年間出さないなどとなると、規則の改正も必要ですし、なにせ、２０万という薄給の上、扶養手当まで出ないなんて、求人にそんなこと書いたら誰もこないだろうし、試用期間について求人に書かないで面接に来た方にお話するのは後だしジャンケンみたいですし、どうやって説得しようか悩んでます。
ぶっちゃけ、「安すぎて誰も来ません」といいたいところなのですが。

何かうまい方法があったら、ぜひ教えてください。
よろしくお願いします。