就業規則について

> 皆様お疲れ様です。
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> 弊社は就業規則の改定を推し進めています。
> お恥ずかしながら、まともな実態に合った就業規則とは言えず、すべて作り直しといった感じになりそうです。
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> ご相談は、就業規則は、正社員用、パート用、臨時用に分けた方がいいという方針で進んでいるのですが、パートは？臨時は？適用要件は一体どうすればいいのか。社会保険、雇用保険の適用条件にもからんで、どうするのがベストなのか。皆さんの会社では、どうされているのか。といった事です。
> 今後の社保の適用条件の緩和も考慮しどうすればいいのでしょうか。
> よろしくお願いいたします。
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> もなけ

こんにちは。
当社でも、社員用とパート従業員用ということで、就業規則を分けております。

御社の場合ですが、臨時用の人は、例えばですが、個別契約書の中身を細かく記載すれば、就業規則がなくても大丈夫だと思います。