給与計算について

それぞれの会社で基本給となる部分とその他支給の部分を決めています。
欠勤しても基本給の減額が無いのは恋心乙女さんの会社の取り決めです。

> 例えば…
> 基本給184､000円+交通費、家族手当、皆勤、残業手当等々
> (有給を使用しない場合は皆勤の分が引かれます。)
> 欠勤しても基本給は変わらないのは、月給制ですか？
>
> その場合必ずしも月給固定給制は、○○は必須条件である。みたいな法律はあるのでしょうか？
> それぞれ会社のやり方でいいのでしょうか？
> 因みに五人以下の小さな会社で就業規則の決めはなく口頭で言われたことをメモして残してあります。
>
> 労務と事務員の給料体制は多少異なります。

こんにちは。
既に回答があるとおりです。
会社によっては１回の欠勤毎に控除する会社もありますし、弊社のように、月額は控除しませんが、賞与時に控除するという会社もあります。

また控除するとしても、基本給から直接控除する会社もあれば、不就業控除という項目から控除する会社もあります。