よけいなお世話ですか？

こんにちは。

私も面接していて、
『その服装は無いだろう』と思うことがありますが、
アドバイスしません。

確かに、『採用しないから』ということが一番の理由ですが、
採用もしないのに下手にアドバイスをして、
相手の気分を害するかもしれないからです。
また、『服装だけで不採用にされた』などど
誤解されても困ります。

またお会いする機会のある方でしたら、
誤解をとくこともできますが、
当社の悪評など立てられても、
どうにもできませんので、
私は不親切かもしれませんが、
不快に感じられないよう
何も言わずに面接を終了させます。

眠れる羊様

返信ありがとうございました。
なるほど、当社の悪評を呼ぶ、納得です。
ついつい老婆心で言ってしまいたくなりますが、冷静に考えればそういうことですね。

「服装で不採用にされた」なんて吹聴する人は、服装以前の問題が多そうな気がしますが、残念ながらそれに気付いていない人も多々いらっしゃるのも現実ですよね。
一般常識ってどこにあるの？と疑いたくなる人、多いです。

ありがとうございました。

小さい会社のなんでもやる総務をしております。

私は不採用通知に書き込みをする場合があります。
役に立てればと思いますのでアドバイスとして書き込みます。

たしかに余計なお世話と言われそうですね。

ナンクセつけられないように表現には注意します。
直接的な表現は避けます。応援したいなとか必要以上に落ち込んでほしくないなと思う時、こちらとの相性や事情で落としてしまう時などに書き添えます。「履歴書の文字はもっと丁寧に書けばあなたの実力や魅力がもっと正確に伝わりますよ」、「今回は応募者多数で・・・」など。ここがダメですという表現は使いません。
パソコン業界ですが、ラフな格好で来たかたはほとんどいないのですが、ラフすぎればよい点はつかないかと思います。当社の場合は30秒でも「遅刻」の場合がアウト！です。

先日、パートさんの募集をしたんですが、書類が雑だわ、字が乱暴だわ、面接すっぽかしても平気で音沙汰なしだわというかたが多く、どうしたの！最近の日本人は！！と思ってしまいました。
すみません、ちょっと脱線です。