障害者への対応について質問させて頂きます。
60歳男性 定年退職後パートタイマーとなり、障害(身体の不自由、軽度の認知症あり)のある方が社内異動で経理に配属になりました。
仕事の内容を日々教えてますが、覚えない(られない)、メモを取らない、マニュアルを見ないなど、さまざまな難点がみられ、なかなか先に進みません。
本人は認知症との認識は全くありません。
以前の職場での主な仕事内容は、単純な入力作業を何時間もかけてやっていたそうです。また間違いも多く、誰かがいつも付きっきりで見ていたそうです。
経理業務での仕事は、単純な作業はほとんどなく、本人にとってかなりきつい仕事になるのでは!?と思っております。
かと言って、以前のように付きっきりで見る事も人員が少ないため不可能な状況です。
他の部署に異動も現時点では難しい状況です。
どうの様な対応を取るのが適切でしょうか?
よろしくお願いいたします。