縁故採用

勤務先の会社の社員が自分の新卒の娘を入社させろと我々に承諾を求めてきます。弊社は零細企業で今まで新卒者を受け入れたことはなく、教育カリキュラムも指導できる人間もいません。一度は経営者も断りましたが執拗に言ってきます。社会概念上においても縁故入社は断固反対しているのですが、どう対処すれば良いでしょうか？