退職に伴う休日取得について

有給休暇は労働基準法で６か月勤務したのちは、週５日勤務で10日間与えなければ
なりません。これは保険に入る入らないとは関係のない話です。

採用された時点でパートやアルバイトであって、３か月後に正社員となっても同じです。
ですから７か月勤務された時点で１０日の有給休暇の付与がされなければなりません。


> 訳あって会社を退職する事になりました。
> 入社して7ヶ月ですが、会社の保険に入れたのは入社後3ヶ月経ってからなので、有給はありません。
> 私の会社は所定の休みは月8回の給料は25日締めで、退職は10日付けです。
> この場合、所定の半月を働くわけですが、休みも半分の4日しか取れないのでしょうか？所定の8日取れるでしょうか？月給なので日割り計算で働いた分だけ給料が貰えますか？
> 回答をお願いいたします。