職種による給与の差について

> 給与制度の見直しをしています。
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> 参考にしている書籍は職種の違いに何も触れていないのですが
> 見直しを進めていくうちに、職種が違うのに基本給は同じでいいのか
> 疑問に思い始めました。
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> 皆さんの会社は職種によって給与に差がありますか？
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男女別賃金など、差別的取り合いにより金額を決めるのは問題ですが、職種により賃金を決めるのは問題ないはずです。
ですから、職種によって賃金額が違っても当然という考えも出てきますね。
ただ、現実的には、そんな単純な構造ではなく（年功序列、中途採用組もいる）、一定の枠に収まらないケースも相当できますよ。

まず、賃金体系を作る場合には、賃金コンセプトを考えます。

営業に頑張ってもらいために、事務職よりも営業職の賃金設定を高くする。
中堅社員の処遇を手厚くしたいので、賃金カーブを中堅社員中心に考える。
能力主義で年齢を問わないのであれば、年齢部分を排除する。

数え上げればきりがありませんが、そんな感じだと思います。