産休中(育休中)の立替金や預り金について

> 産休中は健保や年金が免除されますが、住民税やその他(財形や個人保険等)は
> 会社から支払わなければなりません。その徴収方法ですが…
> ・毎月、本人から会社指定口座に振り込んでもらう。
> ・最初の手当金より１年分差し引く。
> ・年に年回か出る手当金が支給された頃にある程度、振り込んでもらう。
> 他社さんはどうされているのでしょうか？

基本的に給付関係は会社の口座へ振り込み、差し引いて残りを本人へ振り込み。
それまでの分は、会社で立て替えていますので。
何もなければ、別途本人に対して、会社口座へ振込入金を依頼します。

お疲れ様です。

給与周りをやっていた時は、振り込んでもらってましたね。
様子伺いに毎月1回は電話していたので、その時にお願いしますねーって
言うようにしていました。
産休中ってことはいずれ復帰の意思がおありでしょうし、
説明すればちゃんと払ってくれますよ。

> 産休中は健保や年金が免除されますが、住民税やその他(財形や個人保険等)は
> 会社から支払わなければなりません。その徴収方法ですが…
> ・毎月、本人から会社指定口座に振り込んでもらう。
> ・最初の手当金より１年分差し引く。
> ・年に年回か出る手当金が支給された頃にある程度、振り込んでもらう。
> 他社さんはどうされているのでしょうか？

産休前に、本人と相談して決めていました。一括徴収できるものは一括徴収して、できないものはどうするか。。。
毎月持ってくるから、、という社員もいらっしゃいました。ご主人やご家族の方が持ってこられていた人もいます。

そして、産休に入っていただき、産休中は電話とメールと手紙などでやり取りをして、育休中は、育児休業給付金申請の署名のために、2か月に1回程度会社に来てもらい、現状報告と復職時の希望などを聞いていました。その時に、徴収するものは現金で持ってきてもらっていました。
多数多様の対応となってしまっていましたが、ご本人は安心できるようです。

産休、育休に入られる前に、一度は話し合っておくべきだと思います。
出産は、待ったなしですから、予定日より早くということもあります。
産前期間に入る前に1回、産前期間中にも勤務されているのであれば、産休に入られる前に1回、お話しされておくと、休業期間中は、スムーズに処理ができます。

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皆さんのやり方とは違ったので返信します。

当社では、住民税に関しては、育児休業前、最後の給与時に特別徴収から普通徴収に切り替えます。財形なども休止します。（休みに入る前にきちんとお話しをして文書も取り交わします）
産前最後の保険料等は復職後、給与が発生してから給与から控除しています。
給与から勝手に天引きすることは基本、労使協定に記載がないとできないと思います。
勝手に引くとあとでトラブルになるかもしれません。

あと、給付金を会社受け取りにはしていません。

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