労働条件通知書を勤務８年目で初めて貰いました

少し気分を害されるかもしれません…申し訳ありません。

「今まで給料分よりも仕事を多くしてきました」⇒上司に話してみたが、昇給もせず、仕事量を軽減してもくれなかったという事は、会社はそう判断しなかったという事ですよね。
（仕事の出来る有能な人材と認識していると思います。実際、今までやってきているので…）

きっと会社は、投稿者様の思惑を想定内の事と察します。（会社の方がｳﾜﾃだった）
だから現状通りに働いてもらうために「労働条件通知書」を交付した。
本来、この通知書は会社から労働者に対して「このような条件で雇いますよ（働いて頂きます）」という一方的な通知です。

が、協議の余地はあるはず。
内容に意義があるならば、上司や総務に問い合わせるなり、給与の見直しを求めるなりしてみても良いと思います…。

おつかれさまです。

きっと何かの行動を起こされたいということかと思いますので、
それをお書きになった方が良いと思います。

雇用条件通知書を渡してこなかったのは良くないことですが、
その良くないことは本日解消されましたので、
契約書については何もすることがないですね。
文章を見ている限りは違法性はなさそうです。

仕事の評価は絶対的なものではないので、仕事ができない人が評価される、
仕事のできる人が評価されない、なんていうのは普通です。
評価者が主観で決めているのであればなおさらです。
どこの会社でもけっこうそんなもんです。