作業着の男女統一について

こんにちは。

現在の職場は作業着がありませんが、私見を書き込ませていただきます。
結論としては、御社の都合の良い様に決めてください。

色々な考え方があるので、これが正しいというものはないと思われます。
ちなみに、どういった作業を行っているのか、作業着が貸出or支給or買取かどうか、管理（洗濯や廃棄等）は会社・個人かどうか等によっても変わりますのでご考慮ください。

男女平等の点については、根本的に男女では骨格や体のライン、筋力等が異なります。よって、単に兼用にすれば良いというものではありません。
男女兼用の場合は各部位にゆとりを持たせる為、ダブついたものになります。それが邪魔になって作業効率が落ちたら本末転倒です。他にも、女性社員が少ない場合などは、工場内に一目で女性がこれだけいる（自分だけではない）という安心感を得られるといったケースや、社員が望む作業着を選ばせてモチベーションを上げるなど、いろいろ考慮する点があります。

個人的には男女別仕様にする理由がなければ、単純に経営的に負担の少ないものを選ぶことになると思います。ただ、今回は議論になっているということですので、議論の論点を精査し、御社の作業着には何が必要なのかを再確認して決められると、今後の変更等もしやすいかと思われます。

> こんにちは。
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> 現在の職場は作業着がありませんが、私見を書き込ませていただきます。
> 結論としては、御社の都合の良い様に決めてください。
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> 色々な考え方があるので、これが正しいというものはないと思われます。
> ちなみに、どういった作業を行っているのか、作業着が貸出or支給or買取かどうか、管理（洗濯や廃棄等）は会社・個人かどうか等によっても変わりますのでご考慮ください。
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> 男女平等の点については、根本的に男女では骨格や体のライン、筋力等が異なります。よって、単に兼用にすれば良いというものではありません。
> 男女兼用の場合は各部位にゆとりを持たせる為、ダブついたものになります。それが邪魔になって作業効率が落ちたら本末転倒です。他にも、女性社員が少ない場合などは、工場内に一目で女性がこれだけいる（自分だけではない）という安心感を得られるといったケースや、社員が望む作業着を選ばせてモチベーションを上げるなど、いろいろ考慮する点があります。
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> 個人的には男女別仕様にする理由がなければ、単純に経営的に負担の少ないものを選ぶことになると思います。ただ、今回は議論になっているということですので、議論の論点を精査し、御社の作業着には何が必要なのかを再確認して決められると、今後の変更等もしやすいかと思われます。
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ご回答いただきまして、ありがとうございました。
自分にはなかった視点でした。貴重なご意見、参考にさせていただきます。

蛇足ですが、男女平等の話しは制服の件ではなく、実は別な場所（処遇や賃金等）で男女平等ではないと感じていて、たまたま制服の話しが出たため議題になった可能性もあります。
その場合は、制服問題は解決しても男女平等の問題はそのままですので、そちらも少し話を聞いてみてもいいかもしれません。