会社経営不振による給与減額

減額の理由がわかりませんが、他の従業員にも適用されているようですから、個人としての賞罰よりも、何かしらの会社側の理由でしょうか。経営不振、だけで減額とはできないので、理由についての詳細明示はありますか。。

もしくは今回もともと支給要件をみたしていないのに支給されていた手当の廃止とかによるものでしょうか。

雇用契約書に減給の条件が記載されていて、その範囲内でなければ、違法とはいえるでしょう。

事情はわかりませんが、減給は会社の一存ではおこなえませんから、個々の対象となる従業員には、別の方が説明していると思いますが、そうであれば、給与担当者が説明する必要性はないと思います。



> 内容が愚痴っぽくなってしまうので、給湯室に投稿します。
>
> タイトルの通り、給与減額１０％を経営側から言われました。
>
> 不利益変更なのは承知していますが、
> 争うつもりはなく、個人としては退職の意向です。
>
> 説明のみで同意書の記入等は求められていないのですが、
> （記入要請があっても拒否しますが）
> 給与担当者であるため、従業員の給与１０％減額して計算することになると
> 認めているものと取られそうで気が重いです。
>
> 上記のような経験のある方いらっしゃいますか？
> 何かアクションを起こしたほうがいいこととかありますか？
>

ぴぃちん様
回答ありがとうございます。

説明不足ですみません。

減額は会社が赤字のためというのが理由です。
対象者は全従業員給与１０％カットとなり、
社長より説明がありました。（私から説明するわけではありません）
10％減額は判例のギリギリの額で決めたのではと推察しています。

雇用契約書（ほぼ私が作成）に減額に関する記載はありません。

争うことに労力を使うよりも、
担当している仕事を片付けて、いつでも転職出来るように準備しようと思っています。
賞与無の状態が続き、生活のことも考えると、収入源の確保が最優先だと思っています。

いえいえ、おつかれさまです。

業績悪化であれば、時限的に減給は会社の存続のためと社員の雇用確保のためという場合もあるので、実際にはなかなかよい対応方法がないというのも現実化と思います。
退職転職をお考えであれば、そちらに労力を向けていただくことのほうがよいかとも思います。

はっぱ★さんの今後がよい方向になるきっかけであるとよいですね。