いつもアドバイスありがとうございます。
出向社員のことでご相談があります。
当社はいわゆる子会社です。
当社は数年前に親会社の1部門から独立し、子会社になりました。
子会社になる前の部門に在籍した人たちは出向社員として子会社に配属?になりました。
子会社として独立した理由は、部門が独立採算ができるようになったためです。
私は今年になって管理職として当社に入社しました。
ようやく気がついたのですが、出向社員は仕事を懸命にする姿が見かけられないのです。
そこでいろいろと調べてみると、出向社員には特典がありました。
当社(子会社)は親会社より、給与・昇級・日当など低くなっています。
親会社は、勤続年数で成績が上がるシステムがあります(よほど悪いことをしない限り)当社はまだ日が浅く中途入社に対して成績に関するシステムがありません。
社会人経験年数が同じでも、出向社員を上回る給与は、仕事ができてももらうことができません。出張に行っても、日当などの手当てが違います。出向社員は親会社と同じに調整されます。(もう1枚の出張手当等調整用紙なるものがあります)
出向社員の所属は当社ですが、親会社の組合に守られています。もちろん給与は当社から出ていますが、出向社員の給与は親会社のシステムに準じています。出向社員は突然に部門で独立したために、親会社に元いた座席や上長にあたるものはありません。
当社での未来が見えないためなのか、出向社員は親会社の良い部分を真似して働き、当社に中途で入社した社員とは違い、マイペースなのです。
そこで質問なのですが、
出向社員は親会社の組合に守られているのですか?(当社には組合はありません)
出向社員が親会社の給与等を保証される根拠は何ですか?
出向社員は子会社の管理職からの業務命令(売り上げが増えたので営業や物流門への移動)を拒否できますか?
当社にいる役員は、親会社から完全転籍しており、当社のルールを示そうと頑張っていますが、組合に守られている出向社員には完全に及び腰で中途社員との間で歪みが生じています。
上記の質問の回答と管理職としての私へのアドバイスをいただけると助かります。
よろしくお願いします。