アカウント紛失でお返事遅くなりました。
そうですか、社内規定も含め一度その条件で会社に進言してみます。
コメントありがとうございました。
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> > このまま求人票を出し続けていたら応募者から詐欺だと言われるのかハローワーク等から是正が来るのではと悩んでいます。
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> > 分けて作成しないと行けないのか言われるまで引き続き合算を基本給として出しても良いのか教えて欲しいです。宜しくお願い致します。
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> 悩むほどのことではありません。記載要領にはしっかりわけて記載するよう、そして別紙立てしてまで、注意喚起してます。
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https://www.hellowork.go.jp/enterprise/job_offer.html
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> というのも、契約にいたる面接折衝において、目の前の求職者に求人内容を変更する場合は、所定の行為をなさないと、求人票と雇い入れ通知書の差異は虚偽求人企業として、刑事処罰の対象となっているからです。だまされた求職者のうずまく怒りが、国を動かし法制化させた典型例です。
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> はじめから固定残業代制なのですから、変更したいという要件にもあてはまらず悪質と断じられるおそれも。そういう刑事処罰された企業は駆逐すべく、ハローワークのみならず、媒体誌も求人掲載拒否で臨むよう改正法施行も控えてます。
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