皆さんこんにちは
弊社従業員のA氏が業務中にケガ(足指骨折)をしました。
入院や手術は必要なく、通院のみですが約1年間治療しました。
症状固定で労災の打ち切りが決定しましたが、A氏はリハビリを継続希望です。
(指の曲げ伸ばしが以前のようにできない。リハビリで少しづつ良くなっているとの本人談)
リハビリは健康保険適用で、病院側は支払いさえしてくれたら通うのは自由と言っています。
さて、このリハビリの本人負担分についてですが、会社側が支払う義務はないと思いますが、道義的に支払おうかと思います。(期間については改善状況をみて、1~3か月の見込み)
こういった場合、皆さんはどうされてますでしょうか?
また、問題点等あればご教示ください。
よろしくお願いいたします。