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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

無期雇用契約社員です

著者 ちーたれ さん

最終更新日:2022年06月23日 09:27

契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間5ヶ月以上の賞与を貰っており、年収ベースで軽く100万以上の差が出ます。同一労働同一賃金制度が始まっても、一切改善されませんでした。
過去、何度か理由説明を求めましたが、明確な回答はありません。酷い時は、「仕事ができなくても決まった賞与が貰える正社員になった人はラッキーだった」と言われ驚きました。
お陰でモチベーションは下がる一方です。

無期雇用というところに、有期雇用と違う法律の抜けでフォローされないことは理解していますが、それでもやはり納得できず毎日鬱々としています。

全て改善して欲しいですが、無理があるので、とりあえず賞与・退職金の交渉のための、良い資料や交渉方法をどなたかご教授頂けないでしょうか。

よろしくお願い致します。

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Re: 無期雇用契約社員です

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2022年06月23日 10:24

こんにちは。

まずは賞与と退職金に関しての貴社の規定を確認してみてください。
退職金については、そもそも退職金を支払うとする規定のない会社もあります。

賞与についても全員が支給対象になるとは規定されていない会社もあります。有期雇用契約であるのかそうでないのかだけで支給対象にするしないは問題がありますが、社員の中で支給される方と支給されない方が、例えば業績や人員評価によって支給されるされないというケースは規定による部分としてあり得るかとは思います。

退職金も賞与も貴社における規定を確認していただき、支給される条件に該当しているのに支給されていないのであれば問題があることになります。




> 契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間5ヶ月以上の賞与を貰っており、年収ベースで軽く100万以上の差が出ます。同一労働同一賃金制度が始まっても、一切改善されませんでした。
> 過去、何度か理由説明を求めましたが、明確な回答はありません。酷い時は、「仕事ができなくても決まった賞与が貰える正社員になった人はラッキーだった」と言われ驚きました。
> お陰でモチベーションは下がる一方です。
>
> 無期雇用というところに、有期雇用と違う法律の抜けでフォローされないことは理解していますが、それでもやはり納得できず毎日鬱々としています。
>
> 全て改善して欲しいですが、無理があるので、とりあえず賞与・退職金の交渉のための、良い資料や交渉方法をどなたかご教授頂けないでしょうか。
>
> よろしくお願い致します。
>
>

Re: 無期雇用契約社員です

著者 ちーたれ さん

最終更新日:2022年06月23日 10:52

コメントありがとうございます。

規程では、退職金は執行役員・臨時社員・嘱託(定年再雇用者のみ)社員以外は全員対象です。
賞与も正社員は全員対象(評価で支給基本額から多少の増減あり)です。
単純に契約社員だから支給しないということです。
ちなみに嘱託社員には賞与支給しています。
以前、人事部長に「「契約」社員だから賞与は出さない。それが不満なら辞めれば」と言われました
1つも納得いく説明がないためここでお伺いしました。

よろしくお願い致します。

> こんにちは。
>
> まずは賞与と退職金に関しての貴社の規定を確認してみてください。
> 退職金については、そもそも退職金を支払うとする規定のない会社もあります。
>
> 賞与についても全員が支給対象になるとは規定されていない会社もあります。有期雇用契約であるのかそうでないのかだけで支給対象にするしないは問題がありますが、社員の中で支給される方と支給されない方が、例えば業績や人員評価によって支給されるされないというケースは規定による部分としてあり得るかとは思います。
>
> 退職金も賞与も貴社における規定を確認していただき、支給される条件に該当しているのに支給されていないのであれば問題があることになります。
>
>
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> > 契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間5ヶ月以上の賞与を貰っており、年収ベースで軽く100万以上の差が出ます。同一労働同一賃金制度が始まっても、一切改善されませんでした。
> > 過去、何度か理由説明を求めましたが、明確な回答はありません。酷い時は、「仕事ができなくても決まった賞与が貰える正社員になった人はラッキーだった」と言われ驚きました。
> > お陰でモチベーションは下がる一方です。
> >
> > 無期雇用というところに、有期雇用と違う法律の抜けでフォローされないことは理解していますが、それでもやはり納得できず毎日鬱々としています。
> >
> > 全て改善して欲しいですが、無理があるので、とりあえず賞与・退職金の交渉のための、良い資料や交渉方法をどなたかご教授頂けないでしょうか。
> >
> > よろしくお願い致します。
> >
> >

Re: 無期雇用契約社員です

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2022年06月23日 11:04

無期雇用=正規社員ではないので、
なんとも言えない部分がありますが、
有期契約時の労働条件(賞与無し、退職金なし)をそのまま無期雇用時の労働条件で契約されていませんか?この契約は、「あり」です。
雇用期間の保障だけなので、労働条件を変更する必要はないとされています。

ただ、正規社員に賞与があり、契約社員に賞与がないのは同一賃金に引っかかりますので、改善は求めることはできると思います。ただ、こちらもすべてではないようです。貢献について支給される賞与は支払わなければならないとされていますが、基本給5か月などの期間に対しての支給だと該当しない場合もあるみたいです。賃金規定や就業規則をご確認ください。
<弁護士事務所ホームページ>
https://kigyobengo.com/media/useful/1448.html#i

<ガイドライン>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

> 契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間5ヶ月以上の賞与を貰っており、年収ベースで軽く100万以上の差が出ます。同一労働同一賃金制度が始まっても、一切改善されませんでした。
> 過去、何度か理由説明を求めましたが、明確な回答はありません。酷い時は、「仕事ができなくても決まった賞与が貰える正社員になった人はラッキーだった」と言われ驚きました。
> お陰でモチベーションは下がる一方です。
>
> 無期雇用というところに、有期雇用と違う法律の抜けでフォローされないことは理解していますが、それでもやはり納得できず毎日鬱々としています。
>
> 全て改善して欲しいですが、無理があるので、とりあえず賞与・退職金の交渉のための、良い資料や交渉方法をどなたかご教授頂けないでしょうか。
>
> よろしくお願い致します。
>
>

Re: 無期雇用契約社員です

著者 ちーたれ さん

最終更新日:2022年06月23日 11:54

コメントありがとうございます。

有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われたのでそこも理解しています。というか、いつも「とりあえず」と言われ有無を言わせない状況です。
賞与の期間に関しては、都度都度役員会議で決定されており、規程上は「会社の業績・社員の状況等で支給」となっています。月数が決まっているわけではありません。
明確な説明もなく、聞いても「そういう契約だから」としか答えない会社に疑問しかありません。契約社員が数名のため、クレームがでても痛手ではないと思っているようです。

よろしくお願い致します。

> 無期雇用=正規社員ではないので、
> なんとも言えない部分がありますが、
> 有期契約時の労働条件(賞与無し、退職金なし)をそのまま無期雇用時の労働条件で契約されていませんか?この契約は、「あり」です。
> 雇用期間の保障だけなので、労働条件を変更する必要はないとされています。
>
> ただ、正規社員に賞与があり、契約社員に賞与がないのは同一賃金に引っかかりますので、改善は求めることはできると思います。ただ、こちらもすべてではないようです。貢献について支給される賞与は支払わなければならないとされていますが、基本給5か月などの期間に対しての支給だと該当しない場合もあるみたいです。賃金規定や就業規則をご確認ください。
> <弁護士事務所ホームページ>
> https://kigyobengo.com/media/useful/1448.html#i
>
> <ガイドライン>
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
>
> > 契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間5ヶ月以上の賞与を貰っており、年収ベースで軽く100万以上の差が出ます。同一労働同一賃金制度が始まっても、一切改善されませんでした。
> > 過去、何度か理由説明を求めましたが、明確な回答はありません。酷い時は、「仕事ができなくても決まった賞与が貰える正社員になった人はラッキーだった」と言われ驚きました。
> > お陰でモチベーションは下がる一方です。
> >
> > 無期雇用というところに、有期雇用と違う法律の抜けでフォローされないことは理解していますが、それでもやはり納得できず毎日鬱々としています。
> >
> > 全て改善して欲しいですが、無理があるので、とりあえず賞与・退職金の交渉のための、良い資料や交渉方法をどなたかご教授頂けないでしょうか。
> >
> > よろしくお願い致します。
> >
> >

Re: 無期雇用契約社員です

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2022年06月23日 12:45

こんにちは。

> 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われたのでそこも理解しています

この場合、最新の雇用契約書の記載内容を確認してください。
会社の規程で賞与ありとしていても、雇用契約書で賞与がないことに合意している場合には賞与がない雇用契約として契約していることになると考えます。

それもないのであれば、
> 単純に契約社員だから支給しないということです。
これは雇用の期間の定めがないのであれば、一般的には契約社員とは呼ばないと思います。契約社員とは貴社の契約社員とは雇用期間に定めがある社員だけの呼称ではないということでしょうか。


> 以前、人事部長に「「契約」社員だから賞与は出さない。それが不満なら辞めれば」
これはパワハラに該当する発言に思えます。



> 規程では、退職金は執行役員・臨時社員・嘱託(定年再雇用者のみ)社員以外は全員対象です。
> 賞与も正社員は全員対象(評価で支給基本額から多少の増減あり)です。
> 単純に契約社員だから支給しないということです。
> ちなみに嘱託社員には賞与支給しています。
> 以前、人事部長に「「契約」社員だから賞与は出さない。それが不満なら辞めれば」と言われました
> 1つも納得いく説明がないためここでお伺いしました。

Re: 無期雇用契約社員です

著者 ちーたれ さん

最終更新日:2022年06月23日 14:17

ありがとうございます。

無期になったのが、同一労働同一賃金の施行前だったため「とりあえず」の契約のままです。ですので「賞与なし、ただし業績など勘案の上、一時金を支給することがある」となっています。ただし以降で支給されたことは一度もありませんが。
期間の定めがなくなっても「契約社員」です。
現行の「契約内容」は熟知しています。その上で、交渉するためのネタを揃えたくこちらで相談させて頂いております。
パワハラ人事部長は、幸い今は退職しておりません。

よろしくお願い致します。

> こんにちは。
>
> > 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われたのでそこも理解しています
>
> この場合、最新の雇用契約書の記載内容を確認してください。
> 会社の規程で賞与ありとしていても、雇用契約書で賞与がないことに合意している場合には賞与がない雇用契約として契約していることになると考えます。
>
> それもないのであれば、
> > 単純に契約社員だから支給しないということです。
> これは雇用の期間の定めがないのであれば、一般的には契約社員とは呼ばないと思います。契約社員とは貴社の契約社員とは雇用期間に定めがある社員だけの呼称ではないということでしょうか。
>
>
> > 以前、人事部長に「「契約」社員だから賞与は出さない。それが不満なら辞めれば」
> これはパワハラに該当する発言に思えます。
>
>
>
> > 規程では、退職金は執行役員・臨時社員・嘱託(定年再雇用者のみ)社員以外は全員対象です。
> > 賞与も正社員は全員対象(評価で支給基本額から多少の増減あり)です。
> > 単純に契約社員だから支給しないということです。
> > ちなみに嘱託社員には賞与支給しています。
> > 以前、人事部長に「「契約」社員だから賞与は出さない。それが不満なら辞めれば」と言われました
> > 1つも納得いく説明がないためここでお伺いしました。

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