福利厚生の範囲

> 皆様の会社では福利厚生の対象者の範囲をどういったルールで決めておりますか？
> （例）正社員、嘱託社員、契約社員のみ、パートアルバイトは除外など
>
> またその理由も教え頂けると幸いです。
>
> 今回新たに従業員のお誕生日にギフトサービスを導入しようとしており、悩んでおり



こんばんは。
内容にもよるでしょう。
福利厚生は広範囲にわたりますので内容により分けることもあるかと思います。
書かれている誕生祝いですが勤務1年超の常勤社員…職種ではなく勤務年数…で分けるのも方法でしょう。
気になるのがギフトサービスです。
昨今多いカタログギフトブックを活用されるのでしたら給与課税の問題が生じますので留意ください。

国税庁より
本人が自由に記念品を選択できる場合にも、その記念品の価額が給与として課税されます

後はご判断ください。
とりあえず。

こんばんは。

例、としてありますが、そもそもの貴社における、正社員、嘱託社員、契約社員、パートアルバイトの違いは何ですが？

対象者を貴社における収入を主とする社員を対象にされるのか、月1日の社員を含めて対応されたいのかを吟味して判断することになるかと思います。

また福利厚生といっても、いろいろありあす。

貴社で定期健康診断をうけている社員に対して、オプションの健診を追加するケースの補助するとかであれば、そもそもの定期健診の対象に限るということはできるでしょう。

貴社が契約している保養所等の利用についてであれば、月1勤務の契約の方も対象としてるケースも有るかともいます。逆に貴社で健康保険証を有するかたを対象にしているケースもあるでしょう。

なので、福利厚生といってもいろいろあり、それぞれに判断が分かれるケースも有るのではないかとは思います。

> 誕生日にギフトサービス

一時金を支給するということでしょうね。これは会社がどの範囲の方を対象にされるのかでしょうね。
パートであっても誕生日ケーキをだす会社はありますし、何もしない会社もあります。

（誤字訂正しました）

> 皆様の会社では福利厚生の対象者の範囲をどういったルールで決めておりますか？
> （例）正社員、嘱託社員、契約社員のみ、パートアルバイトは除外など
>
> またその理由も教え頂けると幸いです。
>
> 今回新たに従業員のお誕生日にギフトサービスを導入しようとしており、悩んでおります。