経理から掃除係にされた場合

こんばんは。

> そしたら五十代半ばくらいの経理をやっている女性を掃除係にすることになりました。

この方が了承して仕事しているのであれば現時点で問題にはならないでしょう。
会社が強要しているのであれば、パワーハラスメント等になるでしょうが、そのようではないようですし。


> 現に今年はいった若い女性は自分も年を取ったらそういうことをされるんじゃないかと思って若いうちに転職したいと言っています。

契約にないのであれば、前任者が女性であるから後任も女性でなければならないということにはなりません。
ただ、貴社の社風がそのような雰囲気の会社であれば、今回のこと以外の件で転職を考える社員はいるのかもしれませんね。


誰もがやりたいと思う仕事をしているというわけでもありませんし、会社が指示した業務については契約内であるのか契約外であるのか、最初の契約になくても受け入れるのかは、個々に考え方は違うと思います。

転職については年齢が上がれば難しくなるというのは事実の一部であるかともいますけど、50代であるから転職はできないということもないでしょう。



> もやもやとしているので給湯室でのアドバイス的なことをお聞かせしていただければと思います。
> 当社は50人ほどの小さい会社なのですが、親会社はかなり大きくてそちらからかなり出向で来ていて課長以上の役職者は全員親会社の人です。
> 伝統的に女の人が少なく、昭和的な価値観がまだ残っているのでお茶出しとか給湯室などの掃除も女性がしています。全体的な事務所やお風呂（現場があるので）やトイレなどは、近所に住んでいる会社の人の知り合いを子会社がパートとして雇ってやってもらっていました。この女性がもう年で体がきついのでやめるとなったのですが、今どきお掃除とかでは募集してもなかなか人が来てくれません。
> そしたら五十代半ばくらいの経理をやっている女性を掃除係にすることになりました。
> 社長がとにかく若い人が欲しいという人でこの女性のかわりに若い人を雇えるじゃんということらしいです。
> そういった異動？って違法ではないにしろいやがらせではないでしょうか？掃除の仕事が嫌というより昨日まで机を並べて仕事していた男の人が用を足してる横で掃除をさせられるとか・・・・。（若い人は掃除中は入ってこないですが）
> 現に今年はいった若い女性は自分も年を取ったらそういうことをされるんじゃないかと思って若いうちに転職したいと言っています。
> 私も次は自分じゃないかと思ってなんかもやもやしています。
> 当事者の女性は体力的に無理だしやめたいけど50代で転職なんか無理だし…と言っています。

ぴぃちん様

こんばんは。
強要ではないという感じに見えたかもしれませんがほとんど強要みたいなものだったみたいです。もう決まったことだから、と一方的に言われたそうです。
とにかくもやもやするのは社長が若い人が欲しいというか、今いる人に飽きた？から新しい人を入れたい！みたいな思いで適当に人事を進めてるように見えることです。
去年の春にも新人を入れたのですが常識のない人で（給湯室で相談させていただきました）あちこちで迷惑をかけたので社長が嫌になって解雇。今年の春に社長の知り合いの紹介で中堅の人を入れて、ちゃんとした人だったのでもっと自分の手下？をふやしたいけど事務の人はそれほどいらない・・・・では今いる人を追い出そうみたいな
。
そもそも掃除係にされそうな女性は去年解雇された新人の代わりにほかの営業所から異動させた人なのです。その異動がなければ掃除係にされることもなかったのに・・・。と本当にもやもやしています。ちなみに社長は創業者とかではなく単に親会社から出向してきた人です。短い人は1年半とかで社長も変わります。在任中に自分のレガシーを残したいのか皆いろんな無茶をしていきます。

配置転換というのは基本的に強制でしょう。
人事異動については、包括同意として就業規則に謳っているはず。
まあ、個別同意を事前に交わして就職する人は少ないと思いますけどね（可能だろうけど）
一般的には、特別な事情等を抱えていない限りは配置転換を拒否できないでしょうね。

経理から掃除担当への職務変更を可能として考えると、スレ主さんの社長が社長職を退いた後に子会社で掃除を担当するのも可能ということです（笑）
社長が子会社へ在籍出向なのか、子会社への転籍なのかは不明ですが…

社長だったから…というのは言い訳にすぎません。
一般にそういうケースが少ないだけで、社長だったから…トイレ掃除はさせられないという根拠は弱いんです（笑）
仕事に貴賤はないですから。
社長→掃除担当はいじめ、経理→掃除担当はいじめでない。
という根拠も薄いでしょうね（笑）

まあ～個人的には、掃除する人がいないなら、自分たちで当番を決めてやるしかないと感じますが。
女子用トイレは女子、男子用トイレは男子がやればいいだけです。
社長さんの人間性が問題でしょうね。まあ～酷い人間が天下って来たというだけの話でしょうけどね。

私も現役時代は子会社勤務だったのでかなり虐められたこともありましたが、当時の社長の何人かとは今でも交友関係にあります。
歴代の社長同士に面識があり、親会社在職時にお互いに嫌っている場合もありましたよ。人間関係は難しいです（苦笑）
実際にお互いの肩書が外れても付き合える人は少ないですね（苦笑）

まあ～そこで働く社員たちの会社に対する想いは最悪になるだけだし、人に恨みを買うような人の末路というのも哀れになることが多い…

ただ、今は一つの企業で定年まで働くのが良いというわけでもないので、そういう状況に陥った場合は転職活動をしてみるのも良いかも。


> もやもやとしているので給湯室でのアドバイス的なことをお聞かせしていただければと思います。
> 当社は50人ほどの小さい会社なのですが、親会社はかなり大きくてそちらからかなり出向で来ていて課長以上の役職者は全員親会社の人です。
> 伝統的に女の人が少なく、昭和的な価値観がまだ残っているのでお茶出しとか給湯室などの掃除も女性がしています。全体的な事務所やお風呂（現場があるので）やトイレなどは、近所に住んでいる会社の人の知り合いを子会社がパートとして雇ってやってもらっていました。この女性がもう年で体がきついのでやめるとなったのですが、今どきお掃除とかでは募集してもなかなか人が来てくれません。
> そしたら五十代半ばくらいの経理をやっている女性を掃除係にすることになりました。
> 社長がとにかく若い人が欲しいという人でこの女性のかわりに若い人を雇えるじゃんということらしいです。
> そういった異動？って違法ではないにしろいやがらせではないでしょうか？掃除の仕事が嫌というより昨日まで机を並べて仕事していた男の人が用を足してる横で掃除をさせられるとか・・・・。（若い人は掃除中は入ってこないですが）
> 現に今年はいった若い女性は自分も年を取ったらそういうことをされるんじゃないかと思って若いうちに転職したいと言っています。
> 私も次は自分じゃないかと思ってなんかもやもやしています。
> 当事者の女性は体力的に無理だしやめたいけど50代で転職なんか無理だし…と言っています。

こんにちは。雑談として。

読んでいて現在の職場環境がなじまないのであれば、勤務しながら転職を考えて転職先がないかどうかを考えてもよいのではないかと思います。

社長がどうであれ、会社の内情がどうであれ、そこで働きたいと思うのか、については本人さんが考えて判断さえればよいと思います。

記載の50代の方は客観的にみると、それでもそこで働くと決めたのでしょうから（といってある時突然退職することはあるのかもしれませんが）。

hitokoto2008様

こんにちは。
まあ親会社と子会社の間でいろいろありますが・・・。
一人だけ狙い撃ちっていうのがなんだかなあという感じです。
（総務→営業という人は今まで一人いましたが、小さい会社なので基本的に職務の変更はないです）もちろん親会社は規模10000人とかで本社の設備系から子会社の清掃会社の出向で役職とかはありますが現場で掃除とかはありません。似たような職種の会社へ出向という感じです。
給湯室なので半分愚痴のような感じですが・・・。

ぴぃちんさま

こんにちは。
正直私が心配してるのは次は私に回ってくるんだろうなあということです。
その前に社長が変われば違うんでしょうけど・・・・。

その規模感の企業の子会社なら、コンプライアンス窓口などがあるでしょうから気になるならそちらに相談すればいいかと思います。

事実をできるだけ具体的に通報するのが鉄則です。
嫌がらせの人事だ、とか
不当な待遇を受けています
ではダメで、

〇〇さんが経理の仕事からいきなり掃除係に担当変更になりました。
本人に前もっての相談もなく、突然の配置転換でした。
などなど、感想や意見ではなく事実を記載することが重要です。

実際に動くかどうかは会社のコンプライアンス窓口の機能具合次第ですが、この種の案件なら聞き取りくらいはあるように思います。

相談しなければならないわけでもないですから、そこはご随意に。