海外出張の手当て等について

始めまして、
当社の場合をご参考まで。
基本は、それがカバーする範囲から考えるのが
良いのだと思います。

１．支度金
その昔は、パスポートや旅行カバンを買うためにあったと
聞いております。　前の会社では初めての出張では
２，３万円あったのですが、今はありません。
理由は、業務出張の場合はパスポート費用を負担し、
カバンは今時皆さん持っているとの考えです。

２．日当
役員、役職者などで区分があり、
更に出張地域でも異なります。　一般に物価が安い
アジア地域では低く、欧州では高めにしています。
当社では、これで個人の通信費、職場への土産、
洗濯代、チップなどは賄うとの考えですが、
食費、宿泊費などは実費精算としています。


３．休日の扱い
原則として現地のカレンダーにて決定ですが、
海外の場合には国内法規に縛られませんので、
休日が移動等で潰れても、休日出勤の扱いはしません。
　
但し、機中泊など、出張者が辛い状態や、
早朝貴社で出勤、国内で出勤後夕方に出張などの場合には
別途、半休がとれます。（実際には取る人は少ないのですが）

以上　ご参考まで

早々のご回答ありがとうございました。
社内規定を作るのは大変ですね。教えて頂いたことを参考に早速案を作成してみます。
御礼が遅くなりました。又、よろしくお願いします。