8時間以上の1時間休憩

> 初歩的な質問なんですが。
> 8時間を超えて、残業をした時は、休憩時間は1時間になりますが。

残業が8時間という意味ではなく、
所定労働時間の8時間を超えて、さらに残業をしたという意味ですよね？

> ８時間＋1時間の場合は、１５分の休憩時間はどこで取ったらいいのでしょうか？
> 既にお昼の４５分の休憩は取っています。
> よろしくお願いします。

休憩は労働時間の途中に与えることとなっています。

一般的には所定労働時間が終わって、
残業するなら15分休憩してからという運用が多いんじゃないでしょうか。
もしくは、残業を見越して最初から昼の休憩が1時間あるとか。

参考ーーーーーーーーー

第34条　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

> 初歩的な質問なんですが。
> 8時間を超えて、残業をした時は、休憩時間は1時間になりますが。
> ８時間＋1時間の場合は、１５分の休憩時間はどこで取ったらいいのでしょうか？
> 既にお昼の４５分の休憩は取っています。
> よろしくお願いします。

御社の就業規則に書いてないと
おかしいのですが?

MNBさん、大変わかりやすく説明してくださってありがとうございます。

> 残業が8時間という意味ではなく、
> 所定労働時間の8時間を超えて、さらに残業をしたという意味ですよね？

はい、その通りです。所定労働時間の８時間を超えてです。

> 残業するなら15分休憩してからという運用が多いんじゃないでしょうか。
> もしくは、残業を見越して最初から昼の休憩が1時間あるとか。

なるほど、普通はそうするのでしょうね。
早く帰りたいので、15分の休憩をしないで、勤務を継続してしまうことが多いのではないでしょうか。
ちゃんと１５分の休憩をとらないと行けませんね。

> 第34条　
条文の紹介ありがとうございました。

よくわかりました。ありがとうございました。

> 御社の就業規則に書いてないと
> おかしいのですが?

その通りなんですが。
はっきりした、就業規則がない状態なんです。
はっきりと明記してもらおうと思っております。

> > 御社の就業規則に書いてないと
> > おかしいのですが?
>
> その通りなんですが。
> はっきりした、就業規則がない状態なんです。
> はっきりと明記してもらおうと思っております。

ほぼ解決済みですが、参考までに
過去スレ添付します
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-44515/?xeq=%E4%BC%91%E6%86%A9%E6%99%82%E9%96%93+%E3%83%A8%E3%83%83%E3%83%88

ヨットさん、過去レスを教えていただきありがとうございます。
基本的な考え方が、よくわかりました。
大変参考になりました。
ありがとうございます。