欠勤100％

こんにちは、
アルバイトにして見てはどうでしょうか？
私の会社ではアルバイトさんは社会保険に加入していません。国民健康保険に加入している状態です。

貴社のアルバイトさんの保険などの扱いが当社と違っていれば、
的外れの返答になっているかもしれませんが、
参考になればとコメントさせていただきました。



> 長期で休業しますと欠勤100％の社員がおります。
> 事情があって、関係会社から受け入れた社員で、給料に見合う分は、関係会社からいただいております。
> 本人いわく、病院に行っても無理なのでと、自宅療養です。
> 関係会社からは、いままで通り給料に見合う分は支払うので
> 当分そのままでと言われ、在籍のまま2か月が経ち
> そろそろ、今後の方針をと責任者から出てきた案は
> 在籍のまま、補償（給料）なし、健保への傷病手当金も請求せず（病院へ行かないので、できない）、なにかいい方法はないかと相談されました。
> 退職手続きをしなければ、給料はなくても、社会保険料の負担はあるので、本人から保険料をいただくことになると思うのですが、（もちろん、会社の負担も発生します）。
> 会社の負担もなく、在籍させる方法はあるのでしょうか？
> すみません、長くなりました。

キング様
早速のご回答有難うございます。
なるほどですね。当社はアルバイトはいないのですが
検討してみます。



> こんにちは、
> アルバイトにして見てはどうでしょうか？
> 私の会社ではアルバイトさんは社会保険に加入していません。国民健康保険に加入している状態です。
>
> 貴社のアルバイトさんの保険などの扱いが当社と違っていれば、
> 的外れの返答になっているかもしれませんが、
> 参考になればとコメントさせていただきました。
>
>
>
> > 長期で休業しますと欠勤100％の社員がおります。
> > 事情があって、関係会社から受け入れた社員で、給料に見合う分は、関係会社からいただいております。
> > 本人いわく、病院に行っても無理なのでと、自宅療養です。
> > 関係会社からは、いままで通り給料に見合う分は支払うので
> > 当分そのままでと言われ、在籍のまま2か月が経ち
> > そろそろ、今後の方針をと責任者から出てきた案は
> > 在籍のまま、補償（給料）なし、健保への傷病手当金も請求せず（病院へ行かないので、できない）、なにかいい方法はないかと相談されました。
> > 退職手続きをしなければ、給料はなくても、社会保険料の負担はあるので、本人から保険料をいただくことになると思うのですが、（もちろん、会社の負担も発生します）。
> > 会社の負担もなく、在籍させる方法はあるのでしょうか？
> > すみません、長くなりました。