改正育児・介護休業法を知り、職場環境整備に活かせていますか？

改正育児・介護休業法を知り、職場環境整備に活かせていますか？

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2026-08-04

こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表　伊藤亜貴子です。 私のところではワークライフバランス東海という任意の団体も主宰しており、 東海地区のワークライフバランス推進活動をチームで行っています。 男性の育児休業の取得を後押しする育児・介護休業法が、2025年更に法改正されました。法改正をふまえた職場環境の整備、進めていますか？法律なので順守しないといけないだけでなく、もし守られなければ罰則もありますね。 それだけ本気で取り組まないといけないことだという認識です。 まだ企業の中には、男性が育休とるなんて仕事がまわらないからやめてほしいとか、 休んでもいいけれど、昇進はあきらめた方がいいと言われたり、そもそも仕事を休むことは周りに迷惑をかけるからとても気を遣って休みにくいなどと、男性も女性も休むことにまだまだ抵抗があります。 お気持ちは理解できます。実際にそういわれてきた人も多くいらっしゃることでしょう。 人口減の日本では、労働力減少の影響で時間的制約のある人も働くことができるよう育児、介護、治療などを仕事と両立することは近年多くの企業で取り組まれています。社員の皆さんが抱える課題であると同時に企業もその支援を具体的に考えないと社員の維持ができなくなります。 私も企業にお伺いしてお話を伺っていると、実感するのがジェネレーションギャップ。 ベテラン管理職や工場長といった社歴の長い方の時代と育休取得しようとする２０代３０代の方とでは時代背景や考え方が異なるのです。頭ではわかっていてもなかなかコミュニケーションがうまく取れない現状が見受けられます。 これから男性も育休取得できる職場づくりのためにまず、法改正について知識をおさえる必要がありますね。法改正の内容を知り、それを踏まえた準備をしておけば現場に即した対応ができます。学びの機会を利用してジェネレーションギャップを理解し、職場でのコミュニケーションに活かしてくださいね！ ワークライフバランス東海のメンバーである法律に詳しい社会保険労務士が愛知県の男性育休取得普及啓発セミナーの講師を務めます。【参加費無料オンライン（Zoom）同時開催】 詳しくはこちらをご参照くださいね！ https://famifure.pref.aichi.jp/ikumen/seminar/