産休退職。

出産・育児と仕事の両立、大変だとは思います。
それを理解せずに『退職勧奨』とも取れる上司の発言は理解できませんね。。。
そーいった人に限って、自分の奥さんが同じような状況になった時、
必要以上に文句をつけるんでしょうけど・・・。

ま、そんな話はおいといて。

前提として、
『"労働者の権利(法律)をよく知らないままで、会社の都合の良いように(違法に)扱われる"
　という事がないように、労働者の権利を少しでも主張する』
という観点で記載します。


『上司』ではなく、『会社』がどこまで理解を示してくれるかにもよりますが、
それによって態度を決めるのはどうでしょうか？
会社として上司と同じ意見なのであれば、『復帰』を前提として話をし、
会社がそれ(産休後に退職)を認めてくれそうなのであれば、正直に話す。
（会社の理解度を確認するのがちょっと難しいですが、
　『産休の手続きって、どうするんだったっけ？！』と担当者に聞きに行って、
　『もし、育休直前や育休中に退職したらどーなるの？！』と
　他人事のように質問し、
　『退職考えてるの？！』という切返しには、
　『ママ友でそーいった事を悩んでる人がいてねぇ。うちではどーなるのかなぁって思って。』
　とか
　『"夫が転勤"とかなったらどーなるのかなぁと思って』
　とでも答えたらどうでしょう？）

また、退職にあたっては、"円満退職"がベストであるのは当然ですが、
『その為にどこまで我慢できるか』というのも判断基準のひとつになってくるかと。
『どーせやめるから、後で何をいわれよーが、しったこっちゃない！』
のであれば、『復帰』を前提として話をし、
『産休分(６週・８週)の給与はもらいたい！けど、何か言われるのは・・・』
であれば、正直に話す。
『会社には一切迷惑をかけない！』
まで考えるのであれば、産休もとらずに退職。とか。
※いずれにしても、退職の意思表示は最低でも２週間前にして下さいね。


『産休や育休を理由として本人に不利益な取り扱いをしてはいけない』という
大前提（法律）がありますから、会社としては"産休取得"は断れないはずです。
万が一、それを理由として『産休も取得させず退職"させられる"』となったり、
『産休取得は認めるけど、無給』という今までの取り扱いと異なる取り扱いに
なったりするのであれば、その時点で円満退職はなしですから、
『会社とやるとこまでやる！！』と考えて労働基準監督署に駆け込むという最終手段はあります。



> 私の会社は、産休中は有給扱いなので、出産手当金は支給されず、会社からお給料が出ます。
> 少しでも、収入がほしいので、この産休中のお給料がほしいのが本音です。
> また、それが可能なら、何か手続きすることはあるのでしょうか。
>
前回(第一子)の産休取得時に、社内手続き以外で何か手続きされました？
おそらく、社内手続きのみしかされていないかと思います。
その後に退職しようが復帰しようが、"産休取得"の手続きは一緒かと。。

おーせさん。分かりやすい回答ありがとうございます☆

そうですね☆
円満退職！私もそれが望みです。

私の会社は、上司が言えば、会社の考え。な感じがあります。。。

オーセさんからのレスを読み、悩みましたが、やっぱり、同僚にも、後ろめたく辞めたくないので、正直に言って産休取得するのを、認めてもらえるまで頑張って話し合ってみようっと思います！　

本当にありがとうございました。