労働条件通知書と労働条件契約書

> 知識不足なため・・教えてください。
>
> 当社では社員を雇用したときに雇用条件を記載した「労働条件通知書」というものを渡しております。
> ある人からこれは「労働条件契約書」でなければいけないのでは？と言われました。
>
> 契約書ということになれば、お互い記載事項を確認して押印ということになると思います。
> 通知書として一方的に渡すだけでは、何か問題があるのでしょか？


労働条件を明示するという趣旨から見れば、どちらでも構わないと思います。
（契約書を交わすこと自体は義務ではありません）

正社員のような期間の定めのない契約は雇入通知書、有期雇用契約の場合は雇用契約書というケースが多いような気がします。
（あくまで私の知りうる範囲ですので、これが一般的とは断言できません）

どの方法を取るにせよ、後々もめごとに発展しないような手続きや処理をする事が大切だと思います。

> 知識不足なため・・教えてください。
>
> 当社では社員を雇用したときに雇用条件を記載した「労働条件通知書」というものを渡しております。
> ある人からこれは「労働条件契約書」でなければいけないのでは？と言われました。
>
> 契約書ということになれば、お互い記載事項を確認して押印ということになると思います。
> 通知書として一方的に渡すだけでは、何か問題があるのでしょか？

ARIESさんの言われるとおりです
契約は書き物でなく口答でも成立します

ARIESさん　ヨットさんありがとうございます。

「契約書」にしないと、法的になにか問題があるのではと不安でした。
ご意見ありがとうございました。