遅刻の処理について

> それぞれの会社によって違うかもしれませんが、遅刻の時の賃金の処理の一般的なところを教えてください。
> 現在、当社では遅刻の場合その日に残業していればその残業から時間分をさしひいているのですが、処理としてはいけないのでしょうか？半日近く遅刻になる場合は半日有給としています。休日出勤の前後の休暇は代休とすることになっているため同じ考えでそうなっているのですが・・・・

こんにちは。
まず残業時間から遅刻時間を相殺する方法は違法です。
理由はたとえば時給1000円。残業２時間。遅刻１時間とした場合。

1000円×1.25＝1250円
1250円×2＝2,500円

1000円×2＝2,000円

というように、通常の時間給と割り増し分を相殺してしまうと500円分多く控除することになります。
500円分（割り増し分）を控除しなければよいのですが。

たとえば１時間や２時間程度の遅刻であれば、出勤した時間から所定労働時間が終わるまでは所定労働時間とし、その後時間外を支給する方法にされた方がよいと思います。

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