傷病（業務外）休暇者の直近の給与

こんばんは
基本的には、どこの会社も傷病手当申請を早めてあげたり、
本人負担の社会保険料を待ってあげたりといったことでしょうか？

なかなか難しいと思いますよ、前払いをしようにも労働実績
がないですから、ノーワークノーペイの原則でどうしようも
ないでしょう。

本人に対しては、大変お気の毒ですが、やむをえない事かと
思いますよ。



> いつも拝読し、参考にさせて頂いております。
>
> 早速ですが、当社は業務外での傷病休暇取得者については、給与は支給されません。
> 「傷病手当申請」を行っても、健保からの支給がひと月後になる為、現実に本人の収入がゼロの月が発生しています。
> 皆様の会社では、どのように業務外で負傷した社員の生活を保護しているのか、就業規則やご意見など、お聞かせ頂けたら幸いです。

ご回答、誠にありがとうございました。

やはり、仕方の無いことなのでしょうか・・・。
病後、引続き業務に復帰してもらいたいと思っているので、その間、従業員の経済状態が逼迫しないような策は無いかと思ったのですが・・・。

お忙しい中、ご返答いただきまして誠に有難うございました。

必要であれば、会社側がいくらかを貸与すること自体は可能かと思います。
復職後の賞与支給時に返済してもらうとか、
復職後に月々いくらかずつ返済してもらうとか、
方法はいくらでもあります。
（支給額から勝手に差し引いたりするのはNGです）
しかしながら、傷病休職の場合、復職できないまま退職される方も少なからずいらっしゃいますから、
もしそうなってしまった場合に回収不能となる危険性があることも考慮されるべきでしょう。
退職したら連絡が取れなくなったということがないとも限りませんし。
もし会社からいくらか貸与するなどの対応をされるのであれば、
最低でも、返済期限や返済方法などを明記した借用書等を作成されておくことは必須かと思います。
できれば連帯保証人付で。

色々案をご提供くださいまして、誠にありがとうございました。

実施する上では、仰るとおり色んなケースを想定しなければいけませんが、大変参考になりました。

皆様、お忙しい中お知恵をご提供くださり誠にありがとうございました。