給与明細書について

こんばんは

これは、個々の考え方により違うと思います。
給与支給日に給与明細書を配るのは大変重要な総務としての
任務だと思います。
まあ、それだけを任務にしているわけではないですから、遅
れてしまっても致し方のないことでしょう。

それをぶつぶつ言っても聞き流すしかないのではないでしょ
うか。


問題なのは、そのあとのお言葉です。給与明細はただのかみっぺらではない！！！
給与明細書は、会社の大切な書類です。会社のお金のことが
記載されている立派な文書ですよ！！

働いた本人はタイムカードを提出することが会社に対する労
働者からの請求書です。それに対し、確かにこれだけ働いた
から、これだけのお金を支払いますよという、会社から労働
者への納品書とでもいえるのではないですか？

これにより、従業員はしっかりと給与が入っているかどうか
確認するのですよ。ただの紙っぺらというのは、総務を担当
するものとして、認識を変えた方がよろしいのではないです
か？

もし、給与計算間違えていたらどうするんですか？
その明細なければ、その間違いも気づかないんですよ。

弊社のトップからは、始業前に配布して怒られました。
「社員の人が一生懸命働いて得た給与の明細なのに、
　始業前に、ついでのように配るのはよくない。もっと
　給与の金額が書かれているものだから、尊いものなので
　はないか？」と諭されました。

確かに、明細なくても振込だからというお気持ちもわかり
ますが、中にはその明細がすごく重要な意味を持つ人も
いることを頭の片隅にでも置いておいた方がいいのではない
でしょうか。

熱くなってしまい、すみませんでした。



> 給与支給日に、朝給与明細書を配布するのですが、ちょっとでも配るのを遅れると文句を言ってくるオヤジがいます。
>
> 以前のように、現金支給なら一刻も早くもらいたい気持ちはわかりますが、実際には給与口座に振り込まれているわけで、かみっぺらなのに、何でそんなにこだわっているのか理解に苦しみます。
>
> みなさんはどう思われますか？

> こんばんは
>
> これは、個々の考え方により違うと思います。
> 給与支給日に給与明細書を配るのは大変重要な総務としての
> 任務だと思います。
> まあ、それだけを任務にしているわけではないですから、遅
> れてしまっても致し方のないことでしょう。
>
> それをぶつぶつ言っても聞き流すしかないのではないでしょ
> うか。
>
>
> 問題なのは、そのあとのお言葉です。給与明細はただのかみっぺらではない！！！
> 給与明細書は、会社の大切な書類です。会社のお金のことが
> 記載されている立派な文書ですよ！！
>
> 働いた本人はタイムカードを提出することが会社に対する労
> 働者からの請求書です。それに対し、確かにこれだけ働いた
> から、これだけのお金を支払いますよという、会社から労働
> 者への納品書とでもいえるのではないですか？
>
> これにより、従業員はしっかりと給与が入っているかどうか
> 確認するのですよ。ただの紙っぺらというのは、総務を担当
> するものとして、認識を変えた方がよろしいのではないです
> か？
>
> もし、給与計算間違えていたらどうするんですか？
> その明細なければ、その間違いも気づかないんですよ。
>
> 弊社のトップからは、始業前に配布して怒られました。
> 「社員の人が一生懸命働いて得た給与の明細なのに、
> 　始業前に、ついでのように配るのはよくない。もっと
> 　給与の金額が書かれているものだから、尊いものなので
> 　はないか？」と諭されました。
>
> 確かに、明細なくても振込だからというお気持ちもわかり
> ますが、中にはその明細がすごく重要な意味を持つ人も
> いることを頭の片隅にでも置いておいた方がいいのではない
> でしょうか。
>
> 熱くなってしまい、すみませんでした。

おはようございます。
かみっぺら発言は申し訳ないです。

私が言いたいのは、９時が始業時間ですが、それを他の仕事があって9時30分になってしまった時に文句をいう社員がいるので、愚痴をいいたく、こちらに投稿したまでです。




>
>
>
> > 給与支給日に、朝給与明細書を配布するのですが、ちょっとでも配るのを遅れると文句を言ってくるオヤジがいます。
> >
> > 以前のように、現金支給なら一刻も早くもらいたい気持ちはわかりますが、実際には給与口座に振り込まれているわけで、かみっぺらなのに、何でそんなにこだわっているのか理解に苦しみます。
> >
> > みなさんはどう思われますか？

初めまして。

私の勤務先では給与支給日当日に給与明細をお渡しするしておりません。

給与支給日の前々日、もっと早い時には5日前位にお渡ししております。

その会社によって色々と決まり事の様になっていると思いますが、上司に相談して給与支給日前にお渡しされてみてはいかがでしょうか？

弊社では、給料日の前日に明細書を渡しています。
前職でもそうでした。

家計を管理するものとしましては、早めにわかったほうが給料の配分（引落口座への資金移動等）がスムーズに進むのでありがたいと思います。

ちょっとでも早く知りたいって気持ちはよーくわかります。
なので、明細書の配布の日程を調整されてみてはいかがでしょうか？

こんばんは

昨日は言葉が過ぎたようです。申し訳ありませんでした。
確かに、たかだか30分程度の遅れで、ごちゃごちゃ言うのは
その人に問題がありますよね。

あまり相手にしない方がいいと思いますよ。
相手にしても仕方ないです。
それにしても細かい人ですね・・・・




> > こんばんは
> >
> > これは、個々の考え方により違うと思います。
> > 給与支給日に給与明細書を配るのは大変重要な総務としての
> > 任務だと思います。
> > まあ、それだけを任務にしているわけではないですから、遅
> > れてしまっても致し方のないことでしょう。
> >
> > それをぶつぶつ言っても聞き流すしかないのではないでしょ
> > うか。
> >
> >
> > 問題なのは、そのあとのお言葉です。給与明細はただのかみっぺらではない！！！
> > 給与明細書は、会社の大切な書類です。会社のお金のことが
> > 記載されている立派な文書ですよ！！
> >
> > 働いた本人はタイムカードを提出することが会社に対する労
> > 働者からの請求書です。それに対し、確かにこれだけ働いた
> > から、これだけのお金を支払いますよという、会社から労働
> > 者への納品書とでもいえるのではないですか？
> >
> > これにより、従業員はしっかりと給与が入っているかどうか
> > 確認するのですよ。ただの紙っぺらというのは、総務を担当
> > するものとして、認識を変えた方がよろしいのではないです
> > か？
> >
> > もし、給与計算間違えていたらどうするんですか？
> > その明細なければ、その間違いも気づかないんですよ。
> >
> > 弊社のトップからは、始業前に配布して怒られました。
> > 「社員の人が一生懸命働いて得た給与の明細なのに、
> > 　始業前に、ついでのように配るのはよくない。もっと
> > 　給与の金額が書かれているものだから、尊いものなので
> > 　はないか？」と諭されました。
> >
> > 確かに、明細なくても振込だからというお気持ちもわかり
> > ますが、中にはその明細がすごく重要な意味を持つ人も
> > いることを頭の片隅にでも置いておいた方がいいのではない
> > でしょうか。
> >
> > 熱くなってしまい、すみませんでした。
>
> おはようございます。
> かみっぺら発言は申し訳ないです。
>
> 私が言いたいのは、９時が始業時間ですが、それを他の仕事があって9時30分になってしまった時に文句をいう社員がいるので、愚痴をいいたく、こちらに投稿したまでです。
>
>
>
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> >
> >
> >
> > > 給与支給日に、朝給与明細書を配布するのですが、ちょっとでも配るのを遅れると文句を言ってくるオヤジがいます。
> > >
> > > 以前のように、現金支給なら一刻も早くもらいたい気持ちはわかりますが、実際には給与口座に振り込まれているわけで、かみっぺらなのに、何でそんなにこだわっているのか理解に苦しみます。
> > >
> > > みなさんはどう思われますか？

> 弊社では、給料日の前日に明細書を渡しています。
> 前職でもそうでした。
>
> 家計を管理するものとしましては、早めにわかったほうが給料の配分（引落口座への資金移動等）がスムーズに進むのでありがたいと思います。
>
> ちょっとでも早く知りたいって気持ちはよーくわかります。
> なので、明細書の配布の日程を調整されてみてはいかがでしょうか？

みんこさん
おはようございます。
そのような考え方もあるのですね。
参考にします。

でも、文句を言ってくる人って、管理職の人で毎月給料額が変わらない人なんです。

だから余計に理解できません。

> 初めまして。
>
> 私の勤務先では給与支給日当日に給与明細をお渡しするしておりません。
>
> 給与支給日の前々日、もっと早い時には5日前位にお渡ししております。
>
> その会社によって色々と決まり事の様になっていると思いますが、上司に相談して給与支給日前にお渡しされてみてはいかがでしょうか？

おはようございます。

当社でもぜひ検討します。

ありがとうございました。

> こんばんは
>
> 昨日は言葉が過ぎたようです。申し訳ありませんでした。
> 確かに、たかだか30分程度の遅れで、ごちゃごちゃ言うのは
> その人に問題がありますよね。
>
> あまり相手にしない方がいいと思いますよ。
> 相手にしても仕方ないです。
> それにしても細かい人ですね・・・・

おはようございます。
とても心にぐさっときた言葉でした。
ありがとうございました。

何かと文句を言いたがる人で、自分の存在感をアピールしているだけだと思うのですが。

また、何かありましたらよろしくお願いいたします。
>
>
>
>
> > > こんばんは
> > >
> > > これは、個々の考え方により違うと思います。
> > > 給与支給日に給与明細書を配るのは大変重要な総務としての
> > > 任務だと思います。
> > > まあ、それだけを任務にしているわけではないですから、遅
> > > れてしまっても致し方のないことでしょう。
> > >
> > > それをぶつぶつ言っても聞き流すしかないのではないでしょ
> > > うか。
> > >
> > >
> > > 問題なのは、そのあとのお言葉です。給与明細はただのかみっぺらではない！！！
> > > 給与明細書は、会社の大切な書類です。会社のお金のことが
> > > 記載されている立派な文書ですよ！！
> > >
> > > 働いた本人はタイムカードを提出することが会社に対する労
> > > 働者からの請求書です。それに対し、確かにこれだけ働いた
> > > から、これだけのお金を支払いますよという、会社から労働
> > > 者への納品書とでもいえるのではないですか？
> > >
> > > これにより、従業員はしっかりと給与が入っているかどうか
> > > 確認するのですよ。ただの紙っぺらというのは、総務を担当
> > > するものとして、認識を変えた方がよろしいのではないです
> > > か？
> > >
> > > もし、給与計算間違えていたらどうするんですか？
> > > その明細なければ、その間違いも気づかないんですよ。
> > >
> > > 弊社のトップからは、始業前に配布して怒られました。
> > > 「社員の人が一生懸命働いて得た給与の明細なのに、
> > > 　始業前に、ついでのように配るのはよくない。もっと
> > > 　給与の金額が書かれているものだから、尊いものなので
> > > 　はないか？」と諭されました。
> > >
> > > 確かに、明細なくても振込だからというお気持ちもわかり
> > > ますが、中にはその明細がすごく重要な意味を持つ人も
> > > いることを頭の片隅にでも置いておいた方がいいのではない
> > > でしょうか。
> > >
> > > 熱くなってしまい、すみませんでした。
> >
> > おはようございます。
> > かみっぺら発言は申し訳ないです。
> >
> > 私が言いたいのは、９時が始業時間ですが、それを他の仕事があって9時30分になってしまった時に文句をいう社員がいるので、愚痴をいいたく、こちらに投稿したまでです。
> >
> >
> >
> >
> > >
> > >
> > >
> > > > 給与支給日に、朝給与明細書を配布するのですが、ちょっとでも配るのを遅れると文句を言ってくるオヤジがいます。
> > > >
> > > > 以前のように、現金支給なら一刻も早くもらいたい気持ちはわかりますが、実際には給与口座に振り込まれているわけで、かみっぺらなのに、何でそんなにこだわっているのか理解に苦しみます。
> > > >
> > > > みなさんはどう思われますか？

こんにちは
ちょっとびっくりしたので・・・
結構、給与明細書を給料日前に従業員の方に配っている会社多いんですね。
私の上司は給料日の夕方に配るのがルールだと言ってました。（なぜか聞く前にいなくなってしまいましたが（笑））
でも、現金と一緒だったらそんなこと出来ないですよね？振込みだから前に配るんでしょうか。
私自身は、「給料日に給与明細が届く」（時間はいつでも構いません。ネットバンキングで見たら早朝には入金確認できますから）を堅持したいです。
ところで、何で早くという方の理由は何ですか？
それこそ会社の規定にまさか書いてあるわけではないですよね。

> 結構、給与明細書を給料日前に従業員の方に配っている会社多いんですね。

私の場合ですが、あるサービス業の本社勤務ですので、お店の従業員の方々にお渡しするのでどうしても給料日前日までにとなります。
遅いとクレームが入りますが、早いとクレームは出ませんので。

> 私の上司は給料日の夕方に配るのがルールだと言ってました。（なぜか聞く前にいなくなってしまいましたが（笑））

何故給料日の夕方なんでしょうね？

> でも、現金と一緒だったらそんなこと出来ないですよね？振込みだから前に配るんでしょうか。
> 私自身は、「給料日に給与明細が届く」（時間はいつでも構いません。ネットバンキングで見たら早朝には入金確認できますから）を堅持したいです。
> ところで、何で早くという方の理由は何ですか？

現金支給は原則しないので、確認の為にも給料日前の明細配布が好ましいと、私の勤務先では決まっている様です。

> こんにちは
> ちょっとびっくりしたので・・・
> 結構、給与明細書を給料日前に従業員の方に配っている会社多いんですね。
> 私の上司は給料日の夕方に配るのがルールだと言ってました。（なぜか聞く前にいなくなってしまいましたが（笑））
> でも、現金と一緒だったらそんなこと出来ないですよね？振込みだから前に配るんでしょうか。
> 私自身は、「給料日に給与明細が届く」（時間はいつでも構いません。ネットバンキングで見たら早朝には入金確認できますから）を堅持したいです。
> ところで、何で早くという方の理由は何ですか？
> それこそ会社の規定にまさか書いてあるわけではないですよね。

おはようございます。
理由はわかりません。
何かと文句を言って存在感を出したいだけだと思います。

皆さんの言われているとおり、そういった人は無視して、いろいろなことに前向きに取り組んでいきます。

ありがとうございました。