新卒採用について

> これから2010年度の採用を始めようと思います。
> いまさらなんですが、一般的に何月にどのようなことをすればいいのでしょうか。
> ・会社説明会
> ・面接日
> ・適性検査日
> ・内定通知書郵送日
> ・入社前呼び出し日
> ・入社日
> など他にもあると思いますが教えてください！

おはようございます。
経済情勢が急激に変わってきており、採用活動時期も今後は変更になっていくと思われます。
昨年までのスケジュールは以下の通りです。

リクナビ等のツールの開設：昨年10-12月。
会社説明会１月～２月。
選考：３月～４月。ゴールデンウィーク前後で内定。
６月１日内々定式。
10月１日内定式。

これが、一般的な大企業等が行うスケジュールです。

第一次選考を行う際に、適性検査を実施するのが一般的でしょう。

ただ、一番最初に記入したように、このような経済情勢です。内定取り消し問題もあるように、会社の採用活動としては、早期の内々定は控え、10月1日内定というような流れで行くのではないかと思います。

ありがとうございます！
・入社日前の呼び出し日
・入社日
等はどうなんでしょうか？
教えてください！

> ありがとうございます！
> ・入社日前の呼び出し日
> ・入社日
> 等はどうなんでしょうか？
> 教えてください！

こんにちわ。
入社日前の呼び出し日とは、何をさすかによります。
6/1　内々定式
10/1　内定式

弊社では10/1から3/31の間に、１日、工場見学会及び懇親会を実施しています。

今後は、内定者の学生に課題を出して２ヶ月に１回、その課題の進捗状況等の確認のための勉強会（懇親会含む）をH22年採用からは実施しようと考えております。

入社日は一般的には４月１日だと思います。サービス業等では３月21日あたりから採用という会社もございます。
御社がどのような業務形態の会社が存じませんが、一般的な採用は４月１日です。

ただ、こういう経済情勢です。４月１日の入社のみならず、通年採用という考え方も広がっていくと思います。

課題を与えるというのはいい考えですね。
参考にさせて頂きます。
ありがとうございます！

こんにちは、なにがでるかなさん。

　さて、ご相談の件、業種・規模等或いは経済情勢等によって、相当に左右されますが、地方所在の中堅クラスであれば、以下のような感じかと。

１．会社説明会
1月～3月中に日を決めて何度か

２．面接日
一括で面接を行うなら、最後の説明会の2週間後以降
→応募関係書類を受領するための期間含む

３．適性検査日
面接日と同日が多いと思います。
→面接の前に筆記

４．内定通知書郵送日
合格者は、面接実施後速やかに（2～3日）。不合格者は1週間後くらいにでＯＫ。

５．入社前呼び出し日
内定式をするのなら10/1が多い。ただし、私の前職も現職もそれはしておらず、3月下旬の研修1回（1日）に呼び、心構えや入社関係資料を配布していた。
→その時期に研修する「隠れた理由」に、きちんと卒業できるかどうかが分かる。

６．入社日
4月1日。


　私見でとしては、以下のことがありますね。

①会社説明会、面接
先述の通り、業種や規模等によって、大分ズレがあります。
やみくもに、「他社がやっているから」と言って、それに合わせて（早く）すると、内定辞退者が増えたりもします。
戦略にもよりますが、業界大手のあとにすると、（悪く言えば不合格者ですが）その業界志望の人を取れていいかもしれませんよ。

②適性検査（SPIのこと？）
そもそも、これをする意味はあまりないと思いますよ。最近は、「対策本」もありますので。
それなりの精度はあるようですが、参考程度にしかならないでしょう。

③リ○ナビ等の就活ウェブ
自由応募が大半の時代なので、活用するに越したことはないですが、所詮「ツール」であって、アップしたからと言って採用できるわけではありません。
例えば、大企業であったり、多数の採用予定があったり、一般消費者になじみのある製品等を扱っているならいざ知らず、それに頼りすぎない方が良いですよ。むしろ、『会社説明会』に力を入れるべきです。


　とにかくいえるのは、採用活動に「これが正解」と言うものはありません。御社なりの考え・スケジュールでしたほうが良いですよ。


以上