ある製造業の会社では、金土日の週休三日制にしていましたが、更に月曜日を休みにして何と週休四日になったという話を聞きました。
別の工場では休みは増やさないものの、一日中掃除のみをしているという事です。
社員のリストラではなく、ワークシェアリングの道を選んで何とか生き残ろうと必死の企業もあります。
ですから、休日が増えて給料が減るのもある程度仕方のない事だと思います。
受け入れる際には期間を定めて、その事を書面にしておく事をお勧めします。
あらかじめ定めておいた期間を過ぎても会社の業績が良くならなかった場合には、また新たに期間を決めれば良いと思います。
> こんにちは、おつかれさまです。
>
> 社長より下記のような話がありました。
> 「全社員を月に5日休ませて、その分給料を減らす。」
>
> 受け入れるしかないのでしょうか。
> 又、受け入れる際に気をつけることを
> 御存知の方がいらしたら、お話を聞かせて下さい。
>
> 一度給料を減らすと。
> 元に戻すのは、やらないと予測されるトップなので。