賃金カット、どうしてますか？

弊社では、前年度年収から残業代を引いた額の１５％を社長が、１０％を役員、管理職が、５％を一般社員が賃金カットの対象にになりました。しかも、月給から引かれるのではなく、年２回の賞与から２分の１ずつと・・・

どうも納得がいかず、投稿させていただきました。

結局、役員、管理職レバルは１０％といえどもガッポリ賞与を獲って、微々たる賞与しか貰っていなく、年収の５％も賞与を貰っていない人は、賞与なし。
賞与までが限度とはいいますが、賞与って貰ってみないと査定や、勤怠減額やらで未確定のものだと思うのですが、これを限度と言うこと自体、理解不能。

役員たちは、賞与を支給するって事を前提に決めていること自体、終わってると思うのですが・・・

皆さんの会社では賃金カットどうしてますか？