36協定　従業員代表

従業員代表者そのものは単体の届出事項ではありませんので、
なんというか、ご安心ください。


> こんにちは。
> 初めて投稿させて頂きます。
>
> 今回、36協定で従業員代表となっている者が
> 退職することになりました。
> 再度、従業員代表を決めなおしますが
> 変更となった場合には、労基署への届出は必要に
> なるのでしょうか。
>
> お分かりになる方、ぜひ教えて頂きたいです。
> 宜しくお願い致します。

補足します。

従業員代表の要件はあくまで“届け出た時点”でのものです。
つまり従業員代表の身分・地位等に変更があっても、有効期間内であれば協定を結び直す必要はありません。

（例）
従業員代表が協定の有効期間内にいわゆる管理監督者（従業員代表となれない者）になった場合、など。

ありがとうございます。

安心しました。





> 従業員代表者そのものは単体の届出事項ではありませんので、
> なんというか、ご安心ください。
>
>
> > こんにちは。
> > 初めて投稿させて頂きます。
> >
> > 今回、36協定で従業員代表となっている者が
> > 退職することになりました。
> > 再度、従業員代表を決めなおしますが
> > 変更となった場合には、労基署への届出は必要に
> > なるのでしょうか。
> >
> > お分かりになる方、ぜひ教えて頂きたいです。
> > 宜しくお願い致します。