見なし時間外労働について

中間管理職です。就業規則の見直しがあり基本給が見なし労働時間分減額されました。実際は操短休業をやっておりながら見なし時間外をやってもやらなくても一律に支給されています。本来は基本給を元へ戻し見なしをやめ時間外労働をやった分だけ残業代は支払われるべきと考えます。基本給は変更により組合員より下がっており逆転現象になっております。とってつけたような就業規則は有効ですか。