退職者(退職予定者)のメールアカウントを無効にされるのは、退職日でしょうか?それとも、最終出勤日ですか?
弊社ではそのあたりが、曖昧で・・。
営業職が退職予定だと、退職日で、管理部だと最終出勤日になっていたりします。退職日に無効にするとき(本人は有給消化で確認できないので)、メールを部署のmlに転送設定しています。
私は、既に取引各位に最終出勤日がいつと告知しているので、その日に無効にしたほうがイイように思うのですが。。
皆様の会社では、どのようにされていますか?
ご意見をいただけたら、幸いです。
宜しくお願いいたします。