改正労働法に伴う法定休日について

初めて投稿させて頂きます。
２０１０年からの改正労働法についての考え方について質問させて頂きます。

■条件
　・３６５日無休の企業
　・休日はシフトを組み交代で８日取得する様になっている
　・法定休日は４週４日を定めているだけで曜日等は定めていない。

上記条件の場合法改正後の解釈について質問させて頂きます

■質問内容
　①法定休日を定めた方が良いが、改正後においても必ずしも定める必要ではない
　②勤務締め後４週４日の休日が取得出来ていれば、その内のどの日が法定休日に当たるかは定めなくても問題はない
　③４週４日の取得が出来なかった場合に法定休日の取り決めが重要となるが、決め方として休日に勤務した最終日から４日に満たない日数を遡り法定休日とする（但しその取り決め方法は企業方針にて定めて良く、就業規則等に記載しないでも特に問題はない）
　との解釈でよろしいでしょうか。
　一般例として参考にさせてください。