給与システムについて

こんにちは、くめちゃんさん。

　さて、ご相談の件、非常にお答えが難しいですね。個人的な経験則（順不同）としては、

①社員数に応じたレベルのモノを選択する。
②（今、ソフトを使っているなら）不満な点や「あったらいいな」という機能をリストアップしてみる。
③大☆商会など、幅広くソフトを扱っている会社に相談してみる。
④ソフト本体の値段に捕らわれず、保守メンテナンス費用をキチンとチェックする。

といったところでしょうか。
ただ、正直なところ、最近のソフトは非常によく出来ており、それほど遜色ある専用ソフトはないと思いますよ。

　余談ですが、来年１月よりの導入を目指されているとのことですが、面倒ですが、本年のデータも入れてみて、例えば年末調整が正しく行なわれるかのテストをしたほうが良いですよ。


以上

> こんにちは、くめちゃんさん。
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> 　さて、ご相談の件、非常にお答えが難しいですね。個人的な経験則（順不同）としては、
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> ①社員数に応じたレベルのモノを選択する。
> ②（今、ソフトを使っているなら）不満な点や「あったらいいな」という機能をリストアップしてみる。
> ③大☆商会など、幅広くソフトを扱っている会社に相談してみる。
> ④ソフト本体の値段に捕らわれず、保守メンテナンス費用をキチンとチェックする。
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> といったところでしょうか。
> ただ、正直なところ、最近のソフトは非常によく出来ており、それほど遜色ある専用ソフトはないと思いますよ。
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> 　余談ですが、来年１月よりの導入を目指されているとのことですが、面倒ですが、本年のデータも入れてみて、例えば年末調整が正しく行なわれるかのテストをしたほうが良いですよ。
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アドバイスを頂きありがとうございました。頑張って導入して、並行運用できればいいなと思います。