仮病っぽい、こんな時どうします？

有休が取りにくいので強硬手段に出たとは考えられませんか？
仮病を使わなければ有休が取れないような環境であれば、そこを改善する必要があると思います。
シフトに突然穴をあけられるよりは、事前に休みを組んでもらった方がまだ良いのではないでしょうか。
他の人が使っていないのに、会社的にいらない人に有休を使わせるのには抵抗があるかも知れませんが、何と言っても法律に守られている労働者の権利ですから、仕方ありません。
本当にいらない人ならば、もともと戦力外と思っていた方が精神衛生上良いように思いますが。




> スタートは土曜日
> 同僚の一人にだけ帰るむねをいい、雇用主およびその妻が職場にいたにもかかわらず無断で早退。
>
> 日月（成人の日）出社せず
>
> 直上の上司の携帯にきわめて電波の悪い状態で木曜日まで休む旨を一方的に連絡。
> 会社に一切連絡なし。
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> 日月火水はシフトありで木曜日のみ元からの休日。
>
> 金曜日出社後元気はつらつと有給休暇を希望したので、医師の診断書を提出を求めたら通院はしてないといい。
> 単純に喘息の治療中との証明書をもらってきた。
>
> 同じく喘息治療中の身からすると、あきらかにそこまでひどくはないし、急の悪化からの回復にしては元気。
>
> そもそもかかってる医者は胃腸科で専門医ではない。
>
> もともとケチな人が、金曜日の出社時にはみんなにお菓子をもってきた（あきらかに後ろ暗いところがあるらしい）
>
> 仮病を使ったっぽい連続休暇が過去にもあり、すごい迷惑。
> ともかく、シフトに穴をあけるのだけはやめてほしい。
>
>
> ・会社的にはいらない人。
> ・でもその人の紹介で入って来た姪はすごいいい人なので、誘って居なくなられたら困る。
> ・姪がある程度フォローはしてくれるけど、その人も丈夫ではないので、そっちに病気になられたらたいへん。
> ・全体的に人手不足で、休日出勤があたりまえで有給使えてる人は実はその人だけ。
>
> 他の人まで真似されたら職場崩壊ですし
> 休日出勤、特殊時間帯勤務するおかげで給与が自分より高い人を、そのおばさんがねちねちいじめるし、どうにかならないものですかねぇ。
>
> 人手はハローワークで募集中です。

お返事ありがとうございます。
> 有休が取りにくいので強硬手段に出たとは考えられませんか？

　確かにとりにくい現状ではありますが、前もっての申し出にはシフトを調整して有給は使っていただいています。
　彼女以外は、突然の病欠といってもせいぜい1日。多くて2日。その程度なら基本的に事後申請も認めています。

　他の人がやったなら、仕方がないとは思えますが、彼女は比較的まだ有給は使ってる方なんですよね。だって休みたいとなったら、絶対、仮病使っても休むに決まってるので、交代してあげるしかないです。そしてたいがい同じ人がフォローで出社して、休日出勤が増えまくるわけです。
　

　これまで事後申告も認めては来ました。
　ただ今回は断り無くの早退＋上司の携帯への連絡のみで、会社への連絡は無し。
　ただでさえ人の少ない日祝の欠勤。
　シフトへの5日間の穴。


これをまったくペナルティ無しで認めていいものかどうかと思います。

　私自身、喘息で苦しんでいる身なので、その病名を悪用されてるのもなんか面白くないです。
　確かに喘息は周囲の理解を得にくい病気ですけど、それ理由に周囲に迷惑かけまくられると、よけい同じ病気の患者は、肩身が狭くなりますよね。

　私も突然の発作で具合悪くなって帰るってことはありますけど、そういうときは通院してますし。
たぶん別の病気なら、ここまで腹がたたないだろうなと思ったりもしますが。



> 本当にいらない人ならば、もともと戦力外と思っていた方が精神衛生上良いように思いますが。

　そう思うには、少なくともシフトがある日は必ず出社してくれるってのが条件なんですよね。居なければならない頭数は決まっているのです。居たらいたで、自分より下に見てる人たちに、平気で仕事押しつけてますし。
　
　この人に仕事を押しつけられて、疲弊していく他の人にこの人の給与を最低賃金まで削って、わけちゃいたいと本気で思います。