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専門家によって投稿されたコラムです。

• コロナ休業で年次有給休暇が時効

  2021年12月1日号(no.1221)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 手当を減額したり不支給にしたら

  2021年11月16日号(no.1220)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

• 法定外休日に年次有給休暇を取っ

  2021年11月4日号(no.1219)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 社労士認証制度05　３６協定を

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 入社日が休日の場合、社会保険の

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。今年は梅雨の明けた8月から急に暑くなっています。今日も暑くなり...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 資格手当加算で等級アップ、週４

  標準報酬月額は、定時決定時に１度定めたら１年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには...

  著者：労働新聞社

• 長時間残業した者に代休・出勤予

  代休とは、一般に「休日に労働を行った後にその代償としてその後の特定の労働日の労働を免除する」仕組みを...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与計算システム

  > 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 > ...

  著者：ton

• 給与計算システム

  前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム...

  著者：プログレス合同会社

• Re: 連勤を望む社員について

  > 法定休日にも出勤しているのであれば、その日の勤務についてはおっしゃる通り休日手当の支払いが...

  著者：ハリス

• Re: 連勤を望む社員について

  おはようございます。 実際に労働していたのであれば、賃金の支払いは必要ですね。 ただ、休...

  著者：ぴぃちん

• Re: 連勤を望む社員について

  法定休日にも出勤しているのであれば、その日の勤務についてはおっしゃる通り休日手当の支払いが必要です。...

  著者：うみのこ

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