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専門家によって投稿されたコラムです。
2022年6月17日号(no.1222)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(https://w...
著者:あやめ社労士事務所
こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...
著者:株式会社産業予防医業機構
○中小企業戦略【総務の知恵】2021.6.8中小企業のための採用大作戦vol.366なかはしです。ワ...
著者:オフィス中橋
今回のCOVID-19により3月から急遽、時差出勤やリモートワーク、テレワークを導入された会社がたく...
著者:ひらの社会保険労務士事務所
こんにちは社会保険労務士の三木です。梅の花の香りがただよってきそうな今日この頃ですが、現在の経済状況...
著者:三木経営労務管理事務所
検索結果2件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...
著者:労働新聞社
1カ月単位変形労働時間制を適用する場合、各日・各週の労働時間をあらかじめ特定する必要があります。「変...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果279件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
私見です。 最近は実務から離れてしまっていますので… まず、出向そのものをさせられるのかどうか?...
著者:hitokoto2008
> > 自身でも調べた結果は法的に確認で着なかったので相談させていただきました。ありが...
著者:jamesI
> 自身でも調べた結果は法的に確認で着なかったので相談させていただきました。ありがとうござい...
著者:いつかいり
> こんにちは。 > > 法的にいつまで、というのを明確化したものはなかった...
著者:jamesI
> こんにちは。 > > 法的にいつまで、というのを明確化したものはなかった...
著者:jamesI
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんばんは。 > 所得税の源泉徴収についての質問2点です。 > > 1...
著者:ton
> 事務初心者のためこちらでいつも勉強しておりとても助かっています。このたびできる限り調べまし...
著者:ton
こんばんわ。 > 詳しくご説明して頂きありがとうございました。 > 本日扶養控...
著者:ton
> 人事に初めて異動となり、右も左もわからないまま質問させていただきますので、よろしくお願いし...
著者:
経理について詳しくないので 『欠勤扱いとしての控除』については お役に立てないのですが、 ...
著者:草薙 紫龍
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんにちは 以下、私見です ①に関して 条文の文言からすると無報酬であればOKということに...
著者:springfield
> お疲れさんです > > 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与すること...
著者:mnmc
エルコンドルパサ 様 大変わかりやすく、丁寧なご回答を頂きまして誠にありがとうございます。 ...
著者:こけまる
あくまで私見にはなりますが、このようなミスが今回が初めてだったと仮定してお話させていただきます。 ...
著者:エルコンドルパサ
日高先生の触れておられない点をひとつ述べておきたいと思いまいす。会社規定とありますが、就業規則はどう...
著者:いつかいり
検索結果19件
総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
> 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 > ...
著者:ton
投稿先違いでしたが、丁寧な回答をありがとうございました。 大変恐縮ですが、この機会に私にご教示...
著者:たろぷん
> はっきりとお二人からやるにしても変形労働制だとおっしゃっていただき、… 質問者さんへ...
著者:いつかいり
社長交代とのこと。。。 社長交代には、順序が有りあます。 その順序を把握しておくことで、手続...
著者:ユキンコクラブ
ご回答ありがとうございます。 労働条件通知書には ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・1ヶ月を...
著者:ペガサスαβ
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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