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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－健保法・問９－イ「育

  2024.３.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1060本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 働きやすさと働き甲斐を両立でき

  【人手不足】コロナ禍の時、多くの人が離職した。コロナ後は益々人手不足が深刻になることが予測される。特...

  著者：彩愛コンサルピア

• 「建設業許可」～新規申請時の手

  ★津留行政書士事務所（行政書士津留信康／宮崎県宮崎市）は、許認可支援、中でも「建設業許可、経営事項審...

  著者：津留行政書士事務所

• 令和５年－健保法・問７－Ｄ「派

  2024.３.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1059本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 協会けんぽの保険料率の変更つい

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2024.3.4協会けんぽの保険料率の変更ついて！vol.394なかはし...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 年休の端数時間は時効消滅か。日

  年休を発生年度内に消化しなかった場合、「次年度に繰り越して取り得る。労基法第115条の規定により２年...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• マイナンバー取得記録簿　【マイ

  マイナンバー取得記録簿　【マイナンバー事務取扱担当者用】...

• 有給休暇管理表（取得累計あり）

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• 年次有給休暇取得計画表

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 認証パートナー

  認証パートナー 竹嶋 寛人 タケシマ ヒロト 大阪府大阪市北区中之島２丁目２番７号　中之島セントラル...

• 行政書士やまだ事務所

  行政書士やまだ事務所 山田 和宏 ヤマダ カズヒロ 大阪府大阪市城東区成育5-20-25-101 0...

• 行政書士森永事務所

  行政書士森永事務所 森永 宗親 モリナガ ムネチカ 滋賀県大津市鏡が浜4番1-1106 htt...

• 株式会社ステックワイアード

  株式会社ステックワイアード 岸浪 正典 きしなみ まさのり 東京都渋谷区渋谷2-12-13八千代ビル...

• 松嶋知的財産事務所

  松嶋知的財産事務所 松嶋 芳弘 まつしま よしひろ 神奈川県横浜市港北区日吉本町１－４－５パレスＭＲ...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 総務部門に所属する社員

  ご返信いただきありがとうございます。 やはり、管理部門だと売上や利益をつくる部門ではないので、コメ...

  著者：新総務担当

• Re: 総務部門に所属する社員

  私見です。 どうもレスが付かないようですね。 > 弊社では、個人毎の考課目標はトッ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 有給取得時、自己中心的

  こんにちは。 会社がそれまでのことを是認してきたのであれば、カイゼンは難しいと思います。 事...

  著者：ぴぃちん

• 有給取得時、自己中心的な社員の

  有給取得時について（その他若干の愚痴です） 弊社は周りと比較するとかなり自由に有休を取得で...

  著者：ame4401

• Re: 育児休業後の短時間労働

  > 今まで前例がなく社労士の指示のもと手続きを取りましたが > 一点やっておけばよかっ...

  著者：プロを目指す卵

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