時間単位制度で端数切上げ、１日分の年休請求より得か

[ 質問 ]

　当社の所定労働時間は、午前３時間、午後４時間半（間に休憩１時間）の合計７時間半となっています。すでに半日年休制度を運用していますが、新たに時間単位の年休制度をスタートさせます。
　仮に午前に３時間の時間単位年休、午後に半日年休の請求があった場合、丸１日の年休請求より有利になりますが、認めるほかないのでしょうか。

【佐賀・Ｍ社】

[ お答え ]

　過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定事項の一つに、「時間単位の年休１日の時間数」が挙げられています（労基則第24条の４）。所定労働時間に１時間未満の端数があるときは「時間単位に切り上げる必要がある」（平21・５・29基発第0529001号）ので、７時間半勤務の場合、「８時間の時間単位年休取得で１日の年休消化」として処理します。
　半日年休制度は「従来の取扱いで変更はない」ので、午前３時間、午後４時間半という区分も引き続き有効です。従業員とすれば、１日を正確に２等分するより、休憩を境として２分する方が利用しやすいでしょう。
　仮に午前中に３時間の時間単位年休、午後に半日の年休を取得したとします。半日の年休は一律0.5日として処理するので、４時間の年休を取得したのと同じです。結局、丸１日休んだのに、年休の消化は合計７時間にとどまります。
　一方、年休取得時に「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」を支払うとして、賃金額を計算してみましょう。時間単位年休の賃金は「通常の賃金の額を所定労働時間数で除して得た額」を基準として計算します。３時間分の賃金は、１日の賃金の7.5分の３です。
　半日年休（4.5時間分）の賃金は7.5分の4.5ですから、両方合わせるとちょうど１日分の賃金で、損はありません。
　両方考え合わせると、時間単位年休・半休セットの請求方式が有利ですが、「１日の年休を取得する場合には、原則として日単位で取得する」（前掲解釈例規）というルールが定められているので、貴社は拒否できます。
　ただし、半日年休と別の日に３時間の時間単位年休を請求されれば、拒むことはできません。制度の仕組み上、ある程度の有利・不利が生じるのは仕方のないことです。