年休の端数時間は時効消滅か。日単位請求と別管理では？

[ 質問 ]

　時間単位年休制の運用で、疑問が生じました。時間単位で年休を使ったので、１年目に１日未満の端数が生じたとします（たとえば、５時間）。２年目には端数が残らないように年休を請求しないと、端数は時効消滅してしまうのでしょうか。

【千葉・Ｄ社】

[ お答え ]

　年休を発生年度内に消化しなかった場合、「次年度に繰り越して取り得る。労基法第115条の規定により２年の消滅時効が認められる」（昭22・12・15基発第501号）と解されています。
　繰り越した年休と新しく発生した年休があるとき、どちらを先に使うかは、「当事者の合意によるが、労働者の指定権は繰越し分からなされていくと推定する」（労基法コンメンタール）のが原則です。
　入社１年目（６カ月経過後）に10日の年休権を得た従業員が、３時間の時間単位年休を取得したとします。１日の年休に相当する時間数が８時間とすると、２年目（１年６カ月経過後）には９日と５時間の年休が繰り越されます。新規発生の11日と合わせ、年休の保有日数は20日と５時間になります。
　ただし、厚生労働省のパンフレットでは、切上げで10日分を繰り越す扱いも可能としています（その場合、２年目の保有日数は21日）。
　繰り越された年休と新規発生の年休は、キチンと区別して管理しないといけません。この従業員が、２年目、たとえば５日しか年休を請求しなかったとします。１年目から繰り越された分から先に消化し、１年目の分が４日と５時間残りますが、この権利は時効にかかって消滅してしまいます。
　２年目に５日と５時間の年休を請求すれば、未消化で消滅する年休は４日で整数になります。しかし、きれいに整数にそろえてから、時効消滅させるメリットが特にあるとも思えません。
　２年目に10日の年休を請求したとします。１年目から繰り越された分から先に消化し（９日と５時間）、２年目に発生した分を３時間だけ消化する形になります。
　このケースでは、３年目に10日と５時間の年休が繰り越されます。ムリに整数にそろえなくても、端数は３年目以降にキャリーオーバーされていきます。時間単位年休を請求する際、合計８時間（１日）にするよう配慮する必要はありません。