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専門家によって投稿されたコラムです。

• 採用後に日常業務をOJTで教え

  2026年4月22日号(no.1233)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 入社に必要な健康診断の費用を本

  2026年4月21日号(no.1232)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 始業時間よりも早めに職場に来て

  2026年4月16日号(no.1231)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 山本五十六氏はコンピテンシーを

  【コンピテンシー】やって見せ、言って聞かせて、させて見せ、褒めてやらねば人は動かじ。～山本五十六氏の...

  著者：彩愛コンサルピア

• 子ども・子育て”拠出金”と子ど

  2026年4月10日号(no.1230)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• マイナンバー（個人番号）提出依

  マイナンバー（個人番号）提出依頼書　【雇用主→従業員】...

• マイナンバー（個人番号）提出依

  マイナンバー（個人番号）提出依頼書　【支払調書用】...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 健保メリット株式会社

  株式会社産業予防医業機構 朝長 健太 ともなが けんた 東京都港区西新橋1-23-7プレシャスコート...

• 行政書士いからし法務事務所

  行政書士いからし経営法務事務所 五十嵐　 由和 イカラシ ヨシカズ 東京都新宿区西新宿七丁目2番6号...

• 株式会社APOSTRO

  株式会社APOSTRO 日置 真太郎 ヒオキ シンタロウ 東京都文京区大塚３丁目２０番１号紅屋茗荷谷...

• 司法書士行政書士 日暮里上野法

  司法書士行政書士 芝公園法務事務所 上野 靖幸 うえの やすゆき 東京都港区芝大門一丁目１６番９号神...

• 株式会社ロクス

  株式会社ロクス 藤田 旭 フジタ アキラ 東京都港区北青山1丁目3番1号アールキューブ青山3階 05...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 誰も現場を見ていない労

  コメントありがとうございます。確認が遅れまして申し訳ございません。 非常に参考になります、ありがと...

  著者：ミドリマン

• Re: 誰も現場を見ていない労

  > 労災かどうかは労基判断となるのは承知の上ですが、会社としてどう対応するのが良いのでしょ...

  著者：いつかいり

• Re: 車通勤の安全配慮義務に

  > こんばんは。 > > 運転免許は医師が強制できるものではありませんので、...

  著者：人事総務担当者

• Re: 車通勤の安全配慮義務に

  こんばんは。 運転免許は医師が強制できるものではありませんので、障害の程度や服用している内服薬...

  著者：ぴぃちん

• Re: 社内貸付制度について

  ご丁寧なご返信ありがとうございます。 添付いただいた情報を参考に、慎重に進めて参ります。 ...

  著者：KJ0707

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