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専門家によって投稿されたコラムです。

• 人事評価の目的は？Part2

  みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。人事評価はなぜ必要なのかという問題...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 人事評価の目的は？Part1

  みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。人事評価の目的は、①人材育成、②適材...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 賃金体系の合理化は基本給の決め

  経営テクノ研究所２０１４年７月７日第１・３週月曜日発行発行人：舘義之http://www9.plal...

  著者：経営テクノ研究所

• ますます強くなる成果主義

  経営テクノ研究所２０１４年６月１６日第１・３週月曜日発行発行人：舘義之http://www9.pla...

  著者：経営テクノ研究所

• 人事のうんちく

  3,「仕事」に対する給与「人」に対する給与に変わって採用されてきたのが、「仕事」に対する給与です。成...

  著者：人事戦略研究所

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 雇用契約書　他について相談いた

  指定障碍者支援施設に勤務しております、以下についてお詳しい方の意見お伺いいたします。 ①臨時職...

  著者：試される大地の社畜

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