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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 同僚からのセクハラ

  おはようございます。 何をするにしても、まず「自分が何をしたいのか？何を望んでいるのか？」をま...

  著者：hitokoto2008

• Re: 懲戒に関する運用ルール

  > はじめまして ■評価基準や処遇の段階を明らかにすることは悪いことではありません。 ...

  著者：HOF

• Re: 労働者派遣法

  それぞれ（前派遣元、今の会社）の就業規則に詳細なミスの特定とそれに応じた処分が規定されているのでしょ...

  著者：

• Re: セクハラで解雇したいの

  > 私は社員９人の小さい会社を経営しております。 > その内の４名が女性スタッフなので...

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: セクハラで解雇したいの

  懲戒解雇は、従業員にとって過酷となりがちなので、会社が懲戒解雇を行う場合には、厳格な手続き・要件を満...

  著者：

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 従業員の犯罪

  今日は。 回答有難うございます。 就業規則を確認したいと思います。 又、「懲戒処分の指針」を教...

  著者：ナナコ

• Re: 従業員の犯罪

  こんにちは。 まず貴社の就業規則等に、「刑法犯を犯した者は処罰する」という内容の 定めがある...

  著者：たかくま

• Re: 社員の処分について

  akijin２様 ご回答を頂きまして、誠にありがとうございました。 大変参考になります。 ...

  著者：こけまる

• Re: 社員の処分について

  すでに　解説者の方々のご案内でご理解と思いますが。 ここでは、まずは社員代表者を含め会社の監督責任...

  著者：akijin２