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専門家によって投稿されたコラムです。

• 昼休みや休憩時間中の外出を許可

  2026年4月30日号(no.1238)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 傷病手当金を受給している間、社

  2026年4月27日号(no.1236)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 共同研究契約と研究成果の公表

  １今回の事例共同研究契約と研究成果の公表知財高裁令和７年２月１３日判決青ノリ等の種付け事業を営むＡ氏...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 採用後に日常業務をOJTで教え

  2026年4月22日号(no.1233)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 入社に必要な健康診断の費用を本

  2026年4月21日号(no.1232)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• ACRIUS合同会社

  ACRIUS合同会社 梶村 周平 カジムラ シュウヘイ 東京都港区北青山1丁目3番1号アールキューブ...

• 障害者雇用ドットコム

  障害者雇用ドットコム 松井 優子 マツイ ユウコ 東京都世田谷区三宿2-28-21-202 h...

• たなか社会保険労務士事務所　田

  たなか社会保険労務士事務所　田中幸 田中 幸 たなか ゆき 長野県上田市中丸子967-8 02684...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 訪日出張者の医療保険に

  [誤解を招く表現がありましたので、訂正しています] 外国人研究者の受け入れ経験があります。会社...

  著者：booby

• 訪日出張者の医療保険について（

  いつも参考にさせていただいております。 外資系企業で総務を担当しております。 海外本社から日...

  著者：総務人事ここみ

• Re: 就業規則改定の周知

  > 就業規則の改定があった際、皆さんの会社ではどのように周知していますでしょうか？周知方法を教...

  著者：booby

• Re: 就業規則改定の周知

  > 就業規則の改定があった際、皆さんの会社ではどのように周知していますでしょうか？周知方法を教...

  著者：そうもり

• 就業規則改定の周知

  就業規則の改定があった際、皆さんの会社ではどのように周知していますでしょうか？周知方法を教えていただ...

  著者：そうもり

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