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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－厚年法・問２－Ｅ「滞

  2025.７.26社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1130本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 写真機用フィルムの消滅を予測し

  【先延ばしはNG】ちょっと危ないことをしようとすると「もう少し慎重に考えて」なんて先延ばしする人がい...

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和６年－厚年法・問１－Ｅ「不

  2025.７.19社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1129本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 障害者雇用の新たな主流、“精神

  障害者雇用率の達成が求められる中、採用が難しくなってきた企業が注目するのが、精神障害のある方の雇用で...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 人が育つ会社・育たない会社の違

  ◆目次・人が育つ会社とはどんな会社？・人が育たない会社の共通点・なぜ人を育てるのは難しいのか・自分で...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• ACRIUS合同会社

  ACRIUS合同会社 梶村 周平 カジムラ シュウヘイ 東京都港区北青山1丁目3番1号アールキューブ...

• 障害者雇用ドットコム

  障害者雇用ドットコム 松井 優子 マツイ ユウコ 東京都世田谷区三宿2-28-21-202 h...

• たなか社会保険労務士事務所　田

  たなか社会保険労務士事務所　田中幸 田中 幸 たなか ゆき 長野県上田市中丸子967-8 02684...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 最後の退勤者について

  こんにちは 経営者の危機管理意識に大きく左右される問題であると思います。 現状で特に何も対策を実...

  著者：springfield

• Re: 4支店分の社会福祉法人

  こんにちは。 入社5か月とありますが、未経験採用としてもその部署での業務を前提に採用されたので...

  著者：ぴぃちん

• Re: 後輩指導について

  アドバイスありがとうございます。 抽象的な文でした、大変失礼しました。 社内でのプロセスについて...

  著者：勉強中のみやじです

• Re: 後輩指導について

  こんにちは、 キャリアのある方への指導については、文面から想像するに行政などとのやり取りについ...

  著者：浪花の商人

• Re: 経理と総務の業務の分け

  こんにちは。 経理と総務が別れていない会社もありますし（そのような区分がそもそもない会社もある...

  著者：ぴぃちん

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