３カ月単位で36協定更新なら時間外総枠が年480時間に？

[ 質問 ]

　時間外・休日労働（36）協定ですが、必ずしも１年単位で結ぶ必要はなく、３カ月単位で反復する方法も可能という情報を耳にしました。本当なら、年間120時間×４回＝480時間の時間外労働が可能になりますが、どうもマユツバものという気がします。法的な解釈は、どうなっているのでしょうか。

大阪・Ｎ社

[ お答え ]

　別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基則第16条）。一定期間は、「１日を超え３カ月以内の期間」と「１年間」の２とおりを協定します（「労働時間の延長の限度に関する基準」平10・労働省告示第154号）。
　普段、残業なしの事業場で、一定の時季だけ時間外労働に従事させる必要が生じた場合も、１日・３カ月以内の期間・１年の３種類の時間を協定して届け出ます。
　１年間についての延長時間は必ず定めなければならない仕組みとなっているため、36協定の有効期間は、原則として「最も短い場合でも１年間となる」（平11・３・31基発第169号）と説明されています。１年以上であれば何年でもよいかというと、「定期的に見直す必要があるため、１年間とすることが望ましい」と解されています。
　しかし、同じ行政解釈の中で、１年以外の２種類の期間（１日および３カ月以内の期間）について定める有効期間までも「すべて一律に１年間としなければならないこととしたものではない」と述べています。その後に、「３カ月の有効期間を定めた36協定を届け出た場合であって、１年間、間断なく３カ月の協定を繰り返すときは、３カ月が経過するまでに再び届け出ること」という趣旨の文言が続きます。
　１年間の協定を届け出る代わりに、３カ月の協定を年４回届ける方法も可能という意味です。しかし３カ月の限度時間が120時間（１年単位変形制は110時間）ですから、時間外労働の枠が120時間×４回＝480時間（110時間×４回＝440時間）に広がるわけではありません。
　１年以外の２種類の期間について、３カ月の協定を結んでも、それとは別個に１年単位の協定が必要となり、協定の枠は360時間（１年単位変形制は320時間）に制限されます。