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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－健保法・問９－オ「諮

  2025.３.29社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1113本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 短時間労働者に対する健康保険・

  2025.３.22社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1112本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－徴収法〔雇保〕・問８

  2025.１.25社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1104本日のメニュー１はじめに２短時間労働者...

  著者：K-Net社労士事務所

• 初めて人を雇うときの相談内容

  ◆目次・従業員を初めて雇う際のよくある相談例・お勧めしないこと・まとめ◆従業員を初めて雇う際のよくあ...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 労基署調査の結果

  オフィス傍の桜の花がぽつぽつと咲いてきました。未だ満開にはほど遠いのですが、桜の開花とともに辺りは何...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• もともとは労働日だが退職予定者

  休日振替を実施した場合、「（元々の）休日が労働日となる」（昭22・11・27基発第150号）一方で、...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 休職中の給与支払いの件

  休職中の給与支給については、いくつかのポイントを考慮する必要があります。 - 有給休暇の消化:...

  著者：Srspecialist

• Re: 休職中の給与支払いの件

  こんばんは。 給与計算期間がすべて欠勤としても、賃金控除がどのように規定されているのかでしょう...

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の給与支払いの件

  ご教示ありがとうございました。 > お疲れ様です。 > > 有給休暇と...

  著者：Uchiyama

• Re: 休職中の給与支払いの件

  お疲れ様です。 有給休暇として消化した分は給与の支払いが必要です。有給休暇を消化し終わって休職...

  著者：booby

• 休職中の給与支払いの件

  会社を２か月お休みしている職員の給与支給で教えていただきただけないでしょうか。 休み期間は、有...

  著者：Uchiyama

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