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専門家によって投稿されたコラムです。

• 「雇用調整助成金の要件緩和」に

  「後の祭り」とか「後悔先に立たず」とかは昔からよく言われてきましたが、人は過去を振り返って後悔するこ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 解雇は無効になることが多い…

  知って得する経営塾第664号『解雇は無効になることが多い…』知って得する経営塾第664号2019年1...

  著者：榎本会計事務所

• 会社の破産：自分の勤めている会

  知って得する経営塾第656号『会社の破産：自分の勤めている会社が倒産する』知って得する経営塾第656...

  著者：榎本会計事務所

• スタートアップの人事・労務　９

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 何度も雇用契約を更新すると、無

  2010年3月24日号(no.536)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には...

  著者：労働新聞社

• 妊娠者の交代要求したい、派遣先

  均等法第９条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の...

  著者：労働新聞社

• 正社員同様額は毎年変動、賞与計

  労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ...

  著者：booby

• Re: セクハラについて訴える

  セクハラは、「それがセクハラであるという自覚を当人がもっていない」ところにあります。 「ここまでは...

  著者：hitokoto2008

• Re: セクハラについて訴える

  最近は、簡単に「訴える」と言いますが、、、 訴えるということは、金銭請求も必要ですよ。 謝ら...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• セクハラについて訴えるべきでし

  全員違う派遣会社の社員で構成されている短期プロジェクトで働いております。 上司からのパワハラについ...

  著者：zinfangel

• Re: 確定拠出年金制度につい

  座牡丹さん、ご回答ありがとうございます。 確定拠出年金だけでなく、確定給付企業年金についても頭...

  著者：hitokoto2008

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