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専門家によって投稿されたコラムです。

• 退職願は必ずもらいましょう

  ◆目次・退職願をもらう意義・退職時のトラブル・その結果・まとめ◆退職願をもらう意義「従業員が退職する...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。今年はあまり残暑がなく、穏やかに秋となった印象です。総務でもこ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 「雇用保険マルチジョブホルダー

  人は、他人の言動により影響を受けます。笑っている人と一緒にいると思わず笑いが出てくるし、つまらなそう...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 傷病手当金の支給開始日設定のち

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。3/25、東京オリンピックの聖火リレーが福島から始まりました。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  > こんにちは。 > > ご質問の内容だけであれば、現状「出勤停止（14日以...

  著者：たくちゃん

• Re: 上司の言っている事が冗

  育休明けの際は、なるべく原職に復帰できるよう配慮すべき、という指針があります。 その上司の発言は問...

  著者：ねぎとろ

• Re: 急な退職について

  > 個人的な、意向での急な退職は、世間一般的に難しく非常識なものでしょうか。 > アド...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 障害者について

  > 普通、傷病が治った（固定した）ところ障害が残ったというのですが、障害を発症したというのは、...

  著者：やっこだこ

• Re: 障害者について

  普通、傷病が治った（固定した）ところ障害が残ったというのですが、障害を発症したというのは、特異な病気...

  著者：いつかいり

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